답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공휴일이 원래의 휴무일과 겹치는 경우 회사에 별도의 유급휴일을 추가로 보장해주어야 하는 의무가 발생하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정서적 연봉은 인정/성장기회/워라밸/상사/동료관계 등 비금전적 보상을 구성원들이 주관적으로 평가하여 화폐 가치로 환산한 금액을 의미하는데, 개인차가 커서 공식적인 자료로 활용되긴 어려우나 몰입도나 이직의향, 조직문화 진단 등의 지표로 활용되기도 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 사용의 기준은 개별 자녀입니다. 둘째 출산 이후에 위와 같은 시점에 육아휴직을 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출산휴가나 육아휴직을 사용한 기간은 전부 출근한 것으로 볼 수 있기에 그 기간을 포함하여 다른 직원들과 마찬가지로 연차휴가를 발생시키고 미사용에 따른 수당을 지급하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.22시~06시 사이 근무인 야간근로에 대한 수당은 통상시급x0.5로 계산됩니다. 연장근로는 1.5배입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가의 경우 무급이라면 그 날을 제외한 나머지 날을 기준으로 평균임금이 계산되어 그에 맞는 퇴직금이 산정되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴일의 대체는 근로자 개별 동의가 가능하나, 공휴일과 같은 유급휴일의 대체는 근로자대표와 회사 간 서면 합의가 필수입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네이버 길찾기에서 나오는 왕복 소요시간을 기준으로 3시간 이상이면 괜찮습니다.2. 가장 유리한 퇴사 시점을 고민하셔서 정하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이기에 매주 토, 일요일 개근하면 그 주의 주휴수당은 발생할 것으로 판단됩니다.주휴수당=1일 소정근로시간x통상시급으로 계산됨

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정연차휴가를 기한 내에 사용하지 못하면 그 뒤에 연차수당을 청구할 수 있습니다. 이때, 미사용연차수당은 '통상시급x1일 소정근로시간x미사용연차휴가일수'로 계산됩니다.