답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상당인과관계가 있는 상병이라면 추가상병 신청을 할 수 있겠습니다.1번 답변으로 갈음합니다.전문가를 선임하는 것도 좋은 대안일 수 있겠습니다.형사 고소 등 쟁점에 관하여서는 변호사님께 상담받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1개월 미만이더라도 8일 이상 근무하는 경우라면 상용직으로서 사회보험에 가입되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 징계의 정당성(사유/절차/양정)을 갖추면 효력을 인정받을 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산업안전보건법 등에서 정한 바에 따라 재직 중인 근로자에게는 안전화를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산재 승인을 받아 요양으로 인정받은 기간 동안의 보상(휴업급여 등)이 지급될 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일주일 중 4일만 근무하는 경우 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임기를 유지하는 동안에 변경 신고를 할 필요는 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약기간의 정함이 있는 경우 그 기간까지 근로를 제공할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 군인에게 적용되는 법률에서 정한 바에 따라 사용할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.파견근로자에 대한 감단 승인의 주체는 파견사업주가 아닌 사용사업주일 것입니다(고용노동부 행정해석 근로기준과-1557, 2010.6.30. 회시 참조).