답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동절에 근무하는 경우 휴일근로수당이 지급되어야 함이 원칙입니다(5인 이상 사업장의 경우 1.5배, 5인 미만 사업장의 경우 1배가 추가로 지급됨).근로계약서에 해당 내용이 명시되어 있지 않더라도 적용됨

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 기간도 출근한 것으로 간주되기에 퇴직금 계산을 위한 계속근로기간에 전부 포함되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제가 유효하려면 고정연장근로시간 및 수당 등이 임금구성항목에 세분화되어 있어야 합니다. 그렇지 않은 경우 실제 연장근로를 수행한 시간에 대한 수당을 회사에 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주4일제나 주4.5일제와 같은 유연근무제 관련하여 정부에서는 컨설팅 형태(경기도일자리재단 4.5일제 지원사업, 일터혁신컨설팅 등)로 지원을 하고 있는 상황입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.카톡으로 사직의 의사표시를 하더라도 회사가 사직서를 수리하면 그 즉시 근로관계 종료의 효력이 발생하며, 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 내에 임금 등 금품이 지급되어야 합니다.임금 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 부당해고에 관하여서는 다툴 수 없습니다. 근무한 기간도 3개월 미만이어서 안타깝지만 해고예고수당도 다투기 어렵습니다. 한편, 손해에 대하여서는 회사가 근로자에게 별도로 배상 청구를 할 수는 있습니다. 다만, 그 방식이 임의로 근로자의 임금에서 공제되어서는 아니 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 5인 미만 사업장의 경우 약정휴가 미사용에 따른 수당 지급 조항이 없는 한 별도로 수당을 청구하기 어렵습니다.2. 대표는 제외입니다.3. 3개월 이상 재직한 상황에서 30일 전에 해고예고를 받지 못하였다면 해고예고수당 청구가 가능합니다.4. 통상 해고일이 포함된 달의 임금지급기일입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 업무상 필요성 없이 전혀 다른 직무로 전보하는 경우 부당 전직의 가능성이 있습니다.2. 전보 조항이 있더라도 1번의 업무상 필요성, 생활상 불이익 등이 고려되어야 합니다.3. 발령 후에도 출근은 유지한 상태에서 노동위원회에 부당전직 구제신청을 하는 것이 통상 더 유리합니다. 무단 결근은 또 다른 징계로 이어질 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이 아니라면 즉시 근로계약 종료의 의사표시를 하여도 해고 관련 risk가 없습니다.상시 5인 이상 사업장이라면 해고의 정당성이 있어야만 유효함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 서명 여부와 무관하게 실제 근무한 경우 근로계약은 체결한 것이며, 일방적으로 해고를 당한 경우 부당해고 issue가 있겠습니다.해고의 경우 상시 5인 이상 사업장인 경우에 한하여 다툴 수 있음