답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제 형태의 임금계약을 체결한 것으로 보입니다. 임금구성항목에 연차수당이 포함되어 있다면 그 부분에 대하여서는 회사에 수당 청구를 하기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.첫 출근일에는 보통 매장 동선을 파악하고 위생수칙을 익히며, 가벼운 업무(주문, 포장, 청소 등) 위주로 배웁니다. 메모지를 준비하셔서 기록하시는 모습을 보이셔도 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 지시가 정당한지에 따라 상이할 것으로 판단됩니다. 부당한 지시라면 이를 거부하고 출근하지 않아도 될 것이며, 이를 이유로 회사가 불이익을 줄 경우 그에 대한 이의를 제기(구제신청 등)할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴가를 어떻게 보내는지에 대한 답은 없으며, 알바를 통해 질문자님께서 성취감, 저축의 즐거움을 느끼셨다면 그것도 본인에게 충분히 의미있는 휴식입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공무원은 원칙적으로 영리업무가 금지되므로 일일 아르바이트도 허가 없이는 임의로 수행이 어렵습니다. 행사 진행 등 일시적인 업무도 마찬가지입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.재작성된 연봉계약서 내 근로조건이 갱신되었다고 할 것이기에 2026.09.30.이 근로자의 계약만료일일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공상으로 처리하더라도 산재 신청은 별도로 가능하기에, 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산재 신청이 가능합니다. 생계가 어려운 경우 긴급복지 생계지원 등을 주민센터에서 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴직 중에 연차휴가 사용기한이 도래하였다면 특별한 사정이 없는 한 그 뒤 회사에 연차수당을 별도로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. A,B,C회사에서 근무한 날 및 유급휴일(주휴일, 유급 보장 공휴일 등), 유급휴가 사용일을 기준으로 180일 이상인지 확인해보시기 바랍니다.2. 네, 가능합니다.3. B,C는 반드시 받아야 하며, A회사 일부라도 180일의 범위 내에 있다면 A 회사도 받으셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같이 회사가 임금 등 지급 지연에 관하여 근로자의 동의를 받는 경우 그 날까지 임금이 지급되면 근로기준법 제36조 위반은 아닙니다.