계약직이고요 26년1월5일 입사시 연차 안쓰면 돈으로 받을 수 있나 몰라 질문 드립니다

Question

계약직이고요 26년1월5일 입사시 연차 안쓰면 돈으로 받을 수 있나 몰라 질문 드립니다

제가 알기로는 노동부는 주라고 하는데 회사선 지침에 없다고 알고 있는데 다른 회사 이직시 불이익 받을지 몰라 묻기도 껄끄러운데

지인분이 모르면 못 찾아 먹는거라고 노동부에 알아보라해서 글 써 봅니다

Answer 1

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.

상시 근로자 5인 이상 사업장에서 주 15시간 이상 근무하시는 조건이라면, 계약직이라도 사용하지 못한 연차는 100% 돈(연차미사용수당)으로 돌려받을 수 있습니다. 회사의 내부 지침보다 근로기준법이 무조건 우선하기 때문에 회사 규정에 없다는 이유로 지급을 거부하는 것은 명백한 불법(임금체불)입니다

• 입사 1년 미만 기간 (매월 개근 시 1개씩 발생): 1월 5일 입사 후 한 달을 개근하면 2월 5일에 1개, 3월 5일에 1개... 이런 식으로 최대 11개의 연차가 발생합니다. 현재(10월 말)까지 결근 없이 다니셨다면 총 9개의 연차가 생겼습니다.

연차휴가는 상시근로자 5인이상 사업장에서만 적용되기 때문에 사업장 규모는 반드시 확인이 필요합니다

• ​딱 1년만 계약하고 퇴사하는 경우 (2026.1.5 ~ 2027.1.4): 대법원 판례 및 노동부 기준에 따라, 딱 1년(365일)만 채우고 퇴사하면 1년 만근으로 생기는 15개 연차는 추가로 발생하지 않습니다. 즉, 매월 1개씩 발생한 최대 11개 중 안 쓴 연차만 돈으로 받으실 수 있습니다.

• ​계약이 연장되어 1년하고도 하루(366일) 이상 근무하는 경우 (2027.1.5 이후까지 재직): 1년 미만 기간에 발생한 11개에 더해, 1년 이상 근속에 따른 15개가 추가로 발생하여 총 26개가 됩니다

Answer 2

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

퇴사 시점까지 연차휴가를 사용하지 못한 경우 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 회사에 수당을 청구할 수 있습니다.

Answer 3

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

근로기준법에 따라 발생한 연차휴가를 미사용하고 퇴사시 회사는 의무적으로 미사용 연차수당을 지급해야

합니다.(회사 규정상 미사용 연차에 대해 수당을 지급하지 않는다고 되어 있더라도 무효입니다.) 만약 회사에서

회사 규정을 이유로 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

Answer 4

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.

계약직이라고 하더라도 법적 요건을 충족하여 발생한 연차에 대해서 사용하지 못하면 수당으로 청구 가능합니다.

Answer 5

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있습니다.

Answer 6

안녕하세요. 최창국 노무사입니다.

1. 연차휴가 발생요건

1) 고용된 사업장 상시 근로자 수가 5인 이상일 것

2) 근로계약시 약정한 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 것

2. 연차휴가는 위 2가지 요건만 구비하면 법에 따라 부여 받을 수 있습니다.

3. 2026.1.5 5인 이상 사업장에 고용된 경우 2026.12.5까지 11개월 동안은 1개월 개근 시 마다 1일의 연차휴가가 발생하여 최대 11일을 부여 받고 2027.1.5 연차휴가 15일이 추가로 발생하게 됩니다.

4. 2026년에 퇴사할 경우 위 3번 내용에 따라 1개월 개근 시마다 발생한 연차휴가 중 미사용일수에 대해서는 수당을 법에 따라 지급 받을 수 있습니다.

5. 2027.1.5까지 근무하고 그 이후에 퇴사하면 연차휴가 15일에 대한 수당도 지급 받을 수 있습니다.