답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공상 처리를 원하여 합의하더라도 추후에 근로자가 산재를 신청하면 공단은 공상 처리 여부와 무관하게 산재 시 승인해줍니다. 산재는 4일 이상의 요양을 필요로 하는 재해만을 대상으로 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.질병으로 인한 자진퇴사 시 실업급여는 단순한 치료기간보다는 '현재 업무 수행이 어렵고 퇴사가 불가피하다'는 의사 소견이 중요하기에 해당 소견이 있다면 주1회 체외충격파 치료 사실이 있더라도 인정 가능성이 있다고 볼 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로시간의 변경 등은 근로계약서 재작성 대상이며, 근로계약서 재작성 시 근로자의 동의가 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직 시 급여 정산에 관한 연장 합의가 이루어지지 않은 경우 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 내에 임금 등 금품이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서를 쓰지 않고 무급휴가에 관한 신청서를 쓰지 않고 버티시기 바랍니다. 그러면 병원 귀책으로 휴업한 기간에 대해 휴업수당을 청구할 수 있습니다(상시 5인 이상 사업장 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.배우자출산휴가의 경우 20일이 맞습니다. 다만, 배우자의 경우 배우자출산휴가 뿐만 아니라 육아휴직도 사용 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정년 연장의 경우 고령근로자의 고용안정에 도움을 줄 수 있을 것이나, 기업의 인건비/퇴직금 부담 증가 등에 있어 고령자와 그렇지 않은 자간 갈등 요인이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않은 경우 계약해지에 관한 조항이 적용되지 않기에 언제든지 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.면접 당시에 결혼 여부, 출산 계획 등 직무와 무관한 개인정보를 요구하는 행위는 채용절차법 위반에 소지가 있을 것으로 보여 노동청 진정이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 회사의 임금체불 사실이 발생한 상황인 것으로 보입니다. 노동청에 임금체불 진정을 제기함이 타당합니다.