답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장에서는 법정연차휴가가 적용되지 않습니다. 식당에서 지급하는 휴가는 약정휴가이며, 그 휴가의 경우 미사용 시 수당 지급에 기준이 설정되어 있지 않는 한 수당 청구가 어렵습니다.근로기준법 제60조에는 연차휴가에 관한 내용이 마련되어 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 폭언을 하였다는 점에 대한 입증자료(녹취록 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사마다 상이하겠으나, 기본급의 ××개월 등으로 위로금을 산정하여 지급하는 경우가 종종 있습니다. 그 외 혜택은 개별 합의사항이기에 합의마다 다를 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용근로로 분류되려면 7일 이하로 근무한 것으로 신고가 되어야 합니다. 근무일수가 많이 다르다면 근로복지공단에 자격확인청구를 하심이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일보다 말일에 퇴사하는 것이 업무 인수인계, 급여 계산 등에 있어서 합리적일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무상 사고를 당하여 요양하는 기간을 회사에서 유급으로 보장할 필요는 없으며, 근로자가 공단으로부터 휴업급여를 받으면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.희망퇴직 시 위로금 지급에 관하여서는 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 되나, 그렇지 않다면 합의사항입니다. 중소기업의 경우 통상적으로 후자에 해당하는 편입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단기적으로는 문제된다고 볼 수는 없겠으나, 장기적으로는 피로 누적, 면역력 저하 등으로 인한 신체, 정신상의 이상이 발생할 수 있으니, 최소 6시간 이상의 수면을 확보하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사했더라도 업무와 질병간 상당인과관계 있음을 입증할 수 있다면 산재 신청을 하고 승인을 받아 각종 보상을 수령할 수 있습니다. 최근 질병산재 신청건수가 많아 업무 처리에 상당한 시간이 소요되기에 최대한 빨리 신청 여부를 결정하시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 채용이 이루어졌고 그에 따른 입사가 예정된다는 자료를 우선 구비하시고, 회사의 채용 취소에 헙리적인 이유가 없다는 자료도 함께 구비하시기 바랍니다.