답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 근로자의 사직서를 수리하지 않았음에도 근로자가 출근하지 않으면 회사는 그날을 무단결근 처리할 수 있겠습니다. 다만, 그 기간은 민법 제660조에서 정한 바에 따른 계약해지일까지입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 무급휴가(주휴 포함)를 제외한 나머지 일수를 기준으로 일할계산 하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근무한 기간이 6개월 이상이라면 그 시점부터 육아휴직을 사용할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금의 회계 처리 등에 관하여서는 관련 전문가(세무사, 회계사 등)에게 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에 그 사용 신청을 하시고 사용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장에서 직장내괴롭힘을 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 인정상여 등 세금 관련한 문의는 세무사나 회계사 등 관련 전문가에게 주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고정시간외근로수당은 통상임금에 포함되는 임금이 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금의 경우 최종 퇴사일 이전 3개월의 임금평균액에 기초하여 계산 및 지급되어야 할 것입니다.퇴직금 계산식에서 정한 바에 따라 퇴직금을 계산하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기본적으로는 근로관계가 형성되는 근로자가 4대보험에 가입해야 할 것입니다.