답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연속하여 9주 이상 52시간 초과 근로 사유로 퇴사 시 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로시간 및 주휴시간에 시급을 곱하여 계산하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 근로자의 동의 없이 임의로 근로자의 임금에서 일정액을 공제할 수 없습니다(법에서 정한 바에 따른 경우 제외).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 미만 근로자의 경우 매월 1개씩 연차휴가가 발생하며, 1년 1일째 되는 날 요건 충족한 경우에 한하여 15개의 연차휴가가 추가로 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사일과 입사일이 겹쳐도 무방할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직을 사용한 기간도 출근한 것으로 간주되어야 하기에 그 기간을 포함하여 연차휴가 발생 여부를 판단하여 연차휴가 부여를 요구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자에게 유리한 기준으로 수당을 책정하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 대표적으로 시차출퇴근제, 탄력적근로시간제, 선택적근로시간제 등을 활용할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직연금의 불입 및 계산방식에 결정적인 차이가 있습니다. 중소기업의 경우 DC형 퇴직연금에 많이 가입합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금 정산일까지는 퇴직금 계산식(평균임금x재직기간)에 따라 계산하여 정산하고, 그 이후에는 연단위로 임금총액의 1/12를 퇴직연금계좌에 불입하면 될 것으로 판단됩니다.