답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.9월 26일이 최초 입사일이라면 1년이 되는 날은 다음 해 9월 25일입니다. 그날까지 근무 시 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정연차휴가를 기한 내에 사용하지 못했다면 그 휴가에 대한 수당을 받을 수 있음이 원칙입니다. 수당은 통상시급에 기초하여 계산됩니다.통상임금에 포함되는 임금은 소정근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급되는 임금임

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 임금, 근로시간 감소 제안을 받아들이지 않았음에도 회사가 일방적으로 임금을 삭감한 경우라면 자발적으로 퇴사하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법 위반 사유가 발생한 뒤에는 질문자님께서 쟁점에 맞게 이의를 제기(임금체불-노동청 진정 등)할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 사업장에서 고용보험이 가입된 상황에서 요건을 갖추었어야 실업급여 수급이 가능합니다. 타 사업장에 입사하여 요건을 다시 갖춘 뒤 수급하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 미작성에 따른 노동청 진정 제기를 하더라도 근로자에게 보상이 들어오는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 통보 후에 정해진 일자를 채우지 못하더라도 그날에 대하여서는 회사에서 근로자에게 임금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근무한 경우에는 반드시 임금이 지급되어야 합니다. 미지급 시 노동청에 임금체불 진정 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중간에 근무한 날이 있다면 그 사이 관공서공휴일이 있는 경우 그날은 유급휴일로 보장되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기한 내 법정연차휴가를 사용하지 못하면 그 휴가는 수당으로 전환되어 근로자에게 지급됩니다. 이연은 당사자간 합의 사항입니다.