답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연장/휴일근로의 경우 1.5배(휴일 8시간 초과 시 그 시간은 2배)에 해당하는 휴가를 부여하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직이 있었다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 소명하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘의 소지가 있다면 이에 대한 진정을 제기할 수 있겠습니다.처음부터 거부의 의사표시를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 식대를 제외한 나머지 과세 대상 소득을 기준으로 신고하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 알바로 1일 근무하고 퇴사하더라도 그날에 대한 임금은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 소정근로시간은 근로자의 최종 직장에서 회사와 근로자간 합의한 1일 근로시간으로 기입하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특고에 해당하는 경우라면 위 신청란에 체크하시면 됩니다. 강사가 특고의 지위에 있다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 여비(일비, 식비 등)에 관하여서는 당사자간 합의 하에 결정되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로시간과 예비군 훈련 시간이 겹치는 경우 그 시간 근로를 제공하지 못하였다 하더라도 유급으로 보장해주어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사 시점까지 연차휴가를 사용하지 못한 경우 수당을 요구할 수 있습니다.