답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.마지막 입사 시점에 계약직으로 입사신고 하였고, 그에 따라 계약만료로 근로관계가 종료된다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 소정근로시간에는 연장근로시간이 포함되지 않습니다. 그렇기에 1일 8시간 기준으로 잡는 것이 맞습니다.주휴수당=1주 소정근로시간/40×8×통상시급

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월차 개념의 연차휴가는 1면 미만 근무 시점에서 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 휴가가 발생하는 것을 의미하며, 이 휴가는 1년이 되는 날까지만 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무가 예정되고 소정근로일에 근무하면 주휴수당은 발생합니다. 폐업 전에 즉시 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 인정받은 경우라면 위약금 조항은 근로기준법 제20조에 따라 무효입니다. 다만, 근로계약서 자체의 효력이 부정되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 단기계약직으로 근로관계가 재설정되고, 그 이후에 계약만료로 퇴사 시 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간의 경우 회사와 근로자간 작성한 근로계약서 내에 정해진 기간에 따라 설정됩니다. 근로계약서 등에 관련 조항이 없다면 수습은 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉협상의 경우 회사와 개별 근로자간에 정한 바에 따르면 될 것이나, 통상적으로 소규모 사업장의 경우 개별 입사자의 입사일 기준으로 하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직연금에 가입된 상황이라면 퇴직 후에 운용기관을 통해 퇴직금을 받으시면 됩니다. 그렇지 않은 경우 회사로부터 퇴사일 이후 14일 내에 직접 받으시면 됩니다.근로기준법 제36조에 따라 퇴직금은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근무한 경우가 아닌 한 노동청을 통해서가 아닌 민사상 이의를 제기해야 할 것입니다.