답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근무한 경우가 아닌 한 노동청을 통해서가 아닌 민사상 이의를 제기해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 병가 규정에서 병가 기간은 무급으로 정하고 있기에 그 기간에 대하여 회사가 임금을 지급하지 않아도 노동법적으로 문제되진 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.예비군을 참가하는 시간과 실제 근로시간이 겹치는 경우 예비군에 참가하더라도 그 시간은 유급으로 보장되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 산재는 연장 신청 기한이라는 것이 존재합니다. 그 기한 내에 신청하지 않아 요양이 종결되었다면 더이상 휴업은 어려우며, 장해가 남아있다면 장해급여 청구가 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 계약을 체결한 근로자가 회사와 합의 하에 수개월 연장하여 근로관계를 유지하더라도 종래에 계약만료로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.작년 9월부터 올해 10월까지 1주 15시간 이상 계속 근로를 제공하였다면 4대보험 가입 여부와 무관하게 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로계약을 체결한 상황에서 근무하였음에도 임금을 지급받지 못한 경우라면 임금체불 진정이 가능하겠으나, 해당 case가 아니라면 민사 소송을 제기하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상 사회보험의 상실일은 마지막 근무일 다음날이지만, 회사와 합의 하에 마지막 근무일을 퇴사일로 잡을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 휴직 거부에 관한 입증자료를 구비함과 동시에 의사로부터 3개월 이상 가료가 필요하다는 내용의 진단서 등을 받은 이후에라면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.금요일까지 근무하고 퇴사일을 그날로 정하여 사직서를 제출한 경우 7/10까지만 근무한 것으로 보아 그에 따른 일할계산이 이루어져야 합니다. 이때 상실일은 7/11입니다.