답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.급여명세서는 임금지급기일에 반드시 교부되어야 하는 문서입니다. 근로자와 합의가 있더라도 미교부로 근로자가 노동청 진정 제기 시 과태료 부과 대상입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.교육의 실질이 근로 제공인 경우에 한하여 그 시간에 예비군 훈련을 하더라도 그 시간을 유급으로 보장받을 수 있습니다. 교육의 성격이 근로인지를 살펴보셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 권리입니다. 해당 휴가 사용을 통보하시고 그에 따라 퇴사일을 잡으시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만약 1일 근무시간이 8시간이고 주5일 근무하는 사람이라면 그 시간을 초과하여 '실제' 근무한 시간에 해당하는 시간만 연장근로로 분류됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급을 받은 이력이 없다면 기존에 고용보험에 가입된 기간 전부를 수급일수 산정 시 계산합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 질문자님을 해고했다는 점에 관한 객관적인 입증자료(해고통지서, 해고 대화가 담긴 녹취록 등)가 있어야 현재 상황에서는 노동청 진정에 대한 유리한 고지를 점할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3주 단기계약의 경우 이직확인서 작성이 안 될 수 있어 실업급여 수급 인정이 되지 않을 수 있는 바, 가능하면 1개월 계약으로 체결하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 권리입니다. 회사가 특별한 사유 없이 이를 제한하는 행위 자체가 위법합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서를 작성 및 제출하는 행위는 근로자의 자유이나, 그 사직서를 수리하지 않는 행위 역시 회사의 자유이기에 사직서를 수리하지 않을 수는 있습니다. 이 경우 근로관계는 퇴사희망일이 포함되는 달의 다다음 달 초에 종료됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정야간근로는 22시부터 다음 날 06시 사이에 제공한 근로에 한합니다. 위 시간 중 휴게시간을 제외하고 나머지 22시~06시 사이에 근무한 시간을 야간근로시간으로 보고 거기에 x통상시급x0.5를 하시면 됩니다.