답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고예고수당은 요건 충족 시(근로자로서 3개월 이상 근무한 상황에서 30일 전에 해고예고를 받지 못한 경우) 청구 가능합니다. 한편, 실업급여는 반드시 고용보험 가입이 전제되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.화사에 계약기간이 끝남과 동시에 근로관계를 종료하겠다는 의사표시를 하시면 될 것같습니다. 특히, 업무의 혼선을 최소화하기 위해 회사에 미리 얘기하시는 것을 권고드립니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 상황에서는 상사의 괴롭힘의 소지가 없지 않아 보입니다. 관련 입증자료를 구비하여 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다(상시 5인 이상 사업장 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네, 위와 같이 6월분 급여 일할계산+잔여연차수당+퇴직금을 계산하여 기일 내에 지급하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴일과 관공서공휴일이 겹치는 경우 둘중에 근로자에게 유리한 날에 대하여서만 적용되며, 중복으로 적용되진 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 경우 2주 단기 계약이 아닌 4개월 2주 계약으로 분류될 소지가 높아 실업급여 수급에는 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인센티브의 성격이 소정근로의 대가로 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품이면서 해당 내용이 사규 등에 명시되어 있다면 평균임금에 포함될 소지가 높을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 승인을 받아 요양하는 기간에 현 사업장에서 퇴사하더라도 요양기간만 잘 연장되면 휴업급여는 계속 발생합니다.산업재해보상보험법 제88조에 따라 퇴직하더라도 수급권이 상실되진 않음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 주휴일과 관공서공휴일의 대체공휴일 모두 유급휴일로 보장되기에 그날 근무 시 휴일수당이 발생함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주3일 근무하더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이기에 해당 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당은 발생합니다.소정근로시간이란 회사와 근로자간 근무하기로 합의한 시간임주휴수당=통상시급×1일 소정근로시간으로 계산됨