답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 우선 정확한 수당을 계산하여 청구하여야 하며, 그럼에도 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기하시면 됩니다.연차수당=1일 소정근로시간x통상시급×미사용연차휴가일수

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 시급/일급/주급제로 근무하는 근로자라면 근로자의 날 근무 시 2.5배에 해당하는 임금이 지급되는 것이 맞습니다.근로기준법 제53조에 따라 휴일근무 시 수당이 발생함근로기준법 시행령 제7조의2에 따라 계산된 상시근로자 수가 5인 이상이어야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여서는 해당 내용을 근로계약서 반영하여 이후 재계약 의사 관련 분쟁이 없도록 하심이 안전할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상적으로 진술서 작성 자체만으로는 질문자님께서 고민하시는 사안으로까지 번지진 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하는 과정에서는 최대한 단기 알바 등 간헐적 소득이 발생하지 않도록 하셔야 하며, 부득이하게 소득이 발생한 경우 그 사실을 고용센터에 즉시 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에 계약해지 등의 조항이 없다면 근로자는 언제든지 자유롭게 사직의 의사표시를 할 수 있습니다. 다만, 사직서 수리 여부는 회사의 재량입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 정당한 이유가 없음에도 일방적으로 해고를 당한 경우 지방노동위원회에 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 기간에도 근무 자체는 가능하나, 월 150만원 미만의 소득이 발생하도록 하시기 바랍니다. 그래야 육아휴직급여에 영향이 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최초 계약 체결 시에는 최저임금에 미달되는 임금이 지급되지 않는 한 그 자체로 법 위반 사유에 해당하진 않습니다. 경력 등을 어필하며 임금 인상을 요구해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴일대체 등의 사정이 없는 한 상시 5인 이상 사업장에서 유급휴일 근무 시 휴일수당이 발생합니다.