답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5일 이상 무단 결근 시 해고를 하겠다는 조항이 있다면 사유는 충족할 것으로 판단됩니다. 휴직의 정당한 이유가 없는 사정이라면 해고도 가능할 것으로 판단됩니다.징계는 경고,견책,감봉,정직,해고 등 종류가 다양하며, 회사 내 취업규칙에 정해져 있어야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자 명의의 계좌로 직접 임금을 입금해야 함이 원칙이나(근로기준법 제43조), 근로자의 동의를 받아 타인 명의의 계좌로의 이체도 가능합니다.근로기준법 제43조에는 근로자에게 직접 임금을 지급하도록 정하고 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 연차휴가 이연에 관하여서는 회사의 동의를 받아서 가능합니다.2. 퇴사시점까지 사용하지 못한 휴가에 대하여서는 수당 청구가 가능합니다.회사 내 연차휴가 이연에 관한 규정이 있다면 그에 따르면 됨연차휴가 이연이란 전년도 연차휴가 미사용분을 차년도에 사용할 수 있도록 하는 제도임퇴사 시점에는 연차휴가의 사용권이 수당 청구권으로 전환되기에 근로자는 이에 따라 회사에 수당을 청구할 수 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 자신의 방어권 행사 및 해명을 위하여 CCTV 자료 제출 및 열람을 요청한 경우에 회사가 정당한 이유 없이 일방적으로 이를 배제하는 것은 절차적 정당성 측면에서 문제의 소지가 있을 것으로 판단됩니다. 다만, 회사가 개인정보 보호 등을 이유로 제공 방식이나 범위를 제한하는 경우 그 자체로 정당성이 문제된다고 볼 소지는 적을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중간에 근로관계 단절에 관한 절차를 거치는 경우라면 실질적으로 하나의 계속근로임에도 단절로 보아 퇴직금 등에 있어 불리하게 보일 수 있을 것입니다.계약직에서 정규직 전환이 있더라도 근로계약서 등에 최초 입사일을 계약직 입사일로 적시할 필요가 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 동의 없는 임금 공제는 근로기준법 제43조 위반입니다. 공제액에 대해 노동청 진정을 통해 받아낼 수 있겠습니다.근로기준법 제43조에서는 근로자에게 임금을 전액 지급하도록 정하고 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직이 아니더라도 정당한 이유 있는 사정으로 퇴사 시에는 실업급여를 수급할 수 있습니다.정당한 사유에는 '개인질병 퇴사, 육아로 인한 퇴사, 원거리 사업장 발령 등으로 인한 출퇴근 소요시간 증가 등'이 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금을 기한 내 지급받지 못한 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.직접 청구가 있을 것이나, 실효성 있는 것은 진정 제기임

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 기간제법 예외 사유에 해당하지 않는 한 하나의 회사에서는 2년까지만 사용 가능합니다. 전문직, 프로젝트성 계약 등 기간제법 예외 사유가 열거되어 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직을 시작한 날 기준 1개월이 경과한 시점부터 어느 시점에라도 고용보험 홈페이지를 통해 육아휴직급여를 신청하시면 됩니다. 1개월 단위로 하지 않아도 됩니다.육아휴직은 남녀고용평등법 제19조에서 정한 요건을 갖춘 자가 사용할 수 있음