답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약기간이 종료되지 않는 시점에서 해고하고자 하는 경우라면 30일 전에 해고예고를 해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일주일을 넘어서는 기간에 근무하게 되는 경우이면서 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 그 주의 주휴수당은 발생합니다. 주휴수당을 함께 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 부당해고라도 구제신청이 어렵습니다. 3개월 이상 근무한 시점에서 30일 전에 해고예고를 받지 못하였다면 해고예고수당 청구는 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지급된 임금에서 공제된 세금이 있다면 그 세금에 맞는 신고(3.3, 일용직 등)가 이루어져야 합니다. 기한 내 신고되지 않을 경우 회사에 신고 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직업계고 현장실습이라면 휴일에는 원칙적으로 실습이 제한되기에 그날을 쉬도록 하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일만 근무한 경우라면 일용직으로 분류되기에 일용직 고용보험만 공제되면 됩니다. 과하게 공제된 경우 회사에 반환 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업주와 좋은 관계를 유지하고 있는 상황이시라면 회사에 최대한 피해가 가지 않는 선에서 기간을 두고 퇴사 의사를 밝히시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.매장에 방문하지 않더라도 임금은 정산되어야 하며, 기일 내에 지급되지 않을 경우 노동청에 진정 제기하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신고 기한이 경과하지 않은 경우 아직 신고되진 않았겠으나, 1일 임금에서 세금을 공제하고 지급하였다면 기한 내에 신고가 이루어져야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 회사 귀책으로 휴업한 시간에 대하여 수당을 청구할 수 있는 제도를 의미합니다.근로기준법 제46조에 따라 평균임금의 70% 이상이 휴업수당으로 지급되어야 함