답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 목, 금요일이 원래 근무일인 경우 그날 쉬더라도 임금이 공제되어서는 아니 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.배치전환은 사용자의 인사권에 속하지만, 업무상 필요성에 비하여 근로자가 입는 생활상/경제상 불이익이 지나치게 크거나, 근로계약상 직무, 근무지를 중대하게 벗어나는 등의 권리남용이 있다면 무효로 될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수당에 따라 통상임금 해당 여부가 상이합니다. 예컨대, 고정연장/야간/휴일근로수당, 연차수당 등은 통상임금에 해당하지 않습니다. 잘못 계산된 경우 재계산한 임금과의 차이분을 추가 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.10~15분 휴식이라면 짧은 산책, 물 마시기, 눈 감고 호흡하기 등 머리를 더 자극하기보다 피로를 낮추고 다음 집중을 준비하는 활동이 좋습니다..

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습/시용 기간을 두면서 기간제 근로계약서를 활용하는 기업도 많지만 단순히 해고 리스크를 줄이기 위하여 형식적으로 계약직으로 두는 것은 위험합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일부러 아무 것도 하지 않는 시간도 충분히 휴식이라고 볼 수 있고, 저는 잠깐 낮잠을 자거나 산책/음악/가벼운 영상처럼 머리를 많이 쓰지 않는 방식으로 쉬고 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 작성 후 계약 내용 확인이 가능한 파일, 사진 등을 문자로 실제 전송하여 근로자가 이를 열람, 보관할 수 있게 하였다면 전자 교부로 인정될 여지가 클 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.알바를 그만 두는 날로부터 14일 내에 퇴직금 등 정산 금품이 근로자에게 지급되어야 할 것이며, 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.재택근무가 근로계약이나 취업규칙 상 근무조건으로 명시되어 있다면 회사가 그 조건을 변경함에 있어서는 근로자의 동의(취업규칙 불이익변경 시 근로자 과반수 동의)가 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.취업성공수당 2차는 통상 취업 후 일정기간 계속 근속 여부가 핵심이므로 7/12 하루가 일요일이고 실질적으로 전 직장 퇴사 후 바로 새 직장에 취업한 경우라면 단순히 고용보험 1일 공백만으로 탈락한다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.