답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약의 단절이 아니라면 위 기간 전부를 기준으로 퇴직금이 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 지원금 성격의 금품은 통상임금에 해당한다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 채용공고의 기간에 관하여서는 회사에서 정하기 나름입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자부담분, 회사 부담분 금액이 명시되어 있습니다.건강+장기요양보험료로 생각하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병원 내 겸업 금지 규정에 반하지 않는 범위 내에서는 겸업이 가능할 것입니다. 고용보험은 이중가입이 제한됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이직확인서 작성 후 고용센터에 방문하시기를 권고드립니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 사정이라면 처벌의 소지가 높진 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.프리랜서의 실질이 근로기준법상 근로자라면 해당 기간을 포함하여 계속근로기간에 평균임금을 곱한 값이 퇴직금이 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간을 초과하여 근로 제공 시 연장근로수당이 별도로 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 겸업 금지 규정에 위반하지 않는 범위 내에서는 가능합니다.