답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 말씀하신 내용이 맞습니다.2. 계약직 후 정규직 전환 형태입니다.3. 계약만료로 근로관계가 종료될 소지가 있습니다.4. 정규직으로 알고 온 근로자에게는 불리합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.취업규칙을 불리하게 변경하고자 하는 경우에 회사는 반드시 근로자 과반수의 동의를 받아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로내용확인신고(일용직 신고)도 익월 15일까지 해야 하며, 익월 20일 경 정규직 근로자와 통합되어 고지될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 후 재입사라면(즉, 근록관계 단절이라면) 다시 요건(6개월)을 갖추어 육아기근로시간단축 사용이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에 해당 조항이 있다 하더라도 이를 지키지 않았다는 이유만으로 회사가 근로자에게 손해배상 청구 등을 하기에는 다소 어려움이 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고일이 3개월이 되는 날이면서 30일 전에 해고예고를 받지 못하였다면 해고예고수당 대상자입니다. 그 이전에 해고된다면 해고예고수당 issue는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근무일로만 계산하실 거라면,240만원×실제 근무일(+주휴일)/무급휴무일을 제외한 1개월 일수로 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.합의금은 치료기간, 상해의 정도, 휴업손해 등에 따라 달라지기에 일률적으로 말씀드리긴 어렵고, 충분한 치료를 받은 뒤 증상을 기준으로 합의하는 것이 일반적입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일요일이 마지막 근무일이기 때문에 그 주의 주휴일까지는 유급으로 보장되어야 할 것으로 판단됩니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 그 주의 소정근로일을 개근하면 발생함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와의 합의 하에 치료비 등을 회사로부터 대납받았더라도 근로자는 별도로 근로복지공단에 산재 신청이 가능합니다. 단, 회사가 대신 지급한 보상은 회사가 공단에 별도로 보상을 청구할 수 있습니다.