답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 원래 휴무일을 연차휴가 사용일로 갈음할 수는 없으며, 근로자는 별도로 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 해당 합의는 무효이며, 법적 권리를 행사할 수 있습니다.2. 현실적으로는 손해배상청구가 인정될 가능성이 높진 않습니다.3. 무효입니다.4. 입증이 가능하다면 주장할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 손해액을 객관적으로 산정할 수 있다면 배상 청구가 가능하겠지만, 현실적으로는 손해액 산정에 따른 배상청구가 어려운 편입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금 등 임금은 근로자 명의의 통장으로 지급되어야 함이 원칙이나, 회사에 양해를 구하고(확인서 작성 등) 타인 명의 계좌로 지급하도록 하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그날을 유급휴일로 보장받는 날로 볼 경우라면 그날 근무 시 휴일근로수당이 지급되거나 별도의 보상휴가가 부여되어야 합니다. 병원에 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당 포함 최저시급은 12,384원입니다. 해당 시급에 미달하는 경우 차이분에 대하여 회사에 추가 청구가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금의 성격이라면 해당 금원도 과세 대상 소득이기에 4대보험료, 소득세, 주민세 등에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정기휴가가 유급휴가로 인정받는 휴가라면 해당 휴가를 사용한 날도 유급으로 보장받을 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금 분할약정은 무효이며, 별도로 퇴직금을 계산 및 청구할 수 있습니다. 다만, 분할하여 지급받은 퇴직금 명목의 금품은 부당이득에 해당하여 반환 요구 대상 금품일 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 사정으로 무급으로 처리되는 기간을 제외한 나머지 기간을 기준으로 평균임금 및 퇴직금을 산정하면 됩니다.