답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일주일 계약은 상용직으로 보지 않습니다. 그렇기에 그 직장에서 계약만료 사정으로 퇴사하더라도 해당 직장 상실 사유로 실업급여를 수급할 수 있는 것은 아니며, 다시 요건을 갖추거나 이전 직장에서의 요건을 기준으로 실업급여를 신청해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대학생이 사업자등록을 하더라도 그 자체로 어떠한 불이익이 있다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주말, 평일 구분은 무관하며, 주말과 평일을 소정근로일로 본다면 그기간 근무하더라도 근로시간이 같을 경우 임금도 같을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금 위반으로 인한 임금체불은 실업급여 수급 사유에 해당할 수 있습니다. 거주지 관할 고용센터에 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상 시급의 10%는 차인지급액의 10%가 아닌 세전 금액을 의미하는데, 근로계약서 등에 10%를 어디에 공제하는지를 확인해보시기 바랍니다. 별도 문구(세후 등)가 없다면 세전이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당은 '1주 소정근로시간/40x8x통상시급'으로 계산되면 됩니다. 작년 통상시급에 기초하여 주휴수당을 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.조금 귀찮더라도 군 입대 전 부모님과 함께하는 여행은 나중에 돈으로도 되돌리기 어려운 시간이니 이번에 함께 다녀오시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 회사 전배로 핵심 근로조건이 불리하게 변경되는 사정으로 퇴사 시 실업급여 수급의 소지가 있습니다.2. 변경신청서에 서명한 점이 불리한 요소로 될 수는 있겠습니다. 다만, 회사의 종용의 여지가 있다면 효력을 다툴 수는 있습니다.3. 녹음파일, 면담기록 등을 확보할 경우 비자발적 이직으로 인한 상실 사유 정정이 가능할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약기간과 급여 수준은 입사 전에 결정되며, 그에 따라 근로계약서가 작성 및 교부되어야 할 것입니다. 급여 수준은 근로자의 수행 업무, 경력 등에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하나의 사업장을 기준으로 상시근로자 수가 5인 이상인 상황에서 회사 귀책으로 휴업 시 그 기간 휴업수당이 발생합니다.