답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.매일 길게 놀아주는 것은 어렵더라도 주 1~2회라도 아이와 온전히 시간을 보낼 수 있도록 만드시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 안타깝지만 부당해고 관련 이의 제기가 어렵습니다. 다만, 30일 전에 해고예고를 받지 못한 경우 해고예고수당을 청구할 수는 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3.5시간 이상 근무하였다는 점에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 근로복지공단에 정정 신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 규정에 따른 병가는 회사 내 기준을 총족하는 경우에 한하여 사용할 수 있습니다. 규정에서 정한 요건을 갖추어 회사에 병가 신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.동결된 임금 수준이 최저임금에 미달하지 않는다면 현실적으로는 타 회사로의 이직을 고민할 필요가 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직근로자의 경우 직장가입자로 분류되지 않아 회사에서 건강보험에 가입할 필요는 없고, 지역가입자로 분류됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금체불이라는 점에 관한 입증자료(출퇴근내역, 통장 이체내역 등)를 구비하여 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하나의 사업장에서 근무하는 인원을 기준으로 상시 5인 이상인 사업장에서 회사 귀책으로 휴업 시 휴업수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사일인 2026.07.10.을 기준으로 2026.07.23.까지 퇴직금 등 금품이 지급되지 않을 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.근로기준법 제36조에서 정한 바에 따라 합의 없는 상황에서는 퇴사한 때로부터 14일 내에 임금 등 금품이 정산되어야 함급여나 퇴직금 모두 연기 합의가 없는 한 퇴사한 때로부터 14일 내에 지급되어야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 팀장 직책이라는 사정만으로 사용자로 볼 수는 없으며, 실질적으로 사용자가 아니라면 근로자위원 선출이 가능합니다.2. 인사팀이나 재무팀 소속이라는 사정만으로 사용자로 볼 수는 없습니다.