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근무조건 변경시 자발적 퇴사시 실업급여
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.실업급여 수급사유가 되려면 기재하신 업무의 변경이 사회통렴상 타당성이 없는 보직변경에 해당하거나 임금, 근로조건이 현저히 낮아지게 되어 이직한 경우라야 됩니다. 변경된 업무가 이에 해당하는지는 업무의 내용을 구체적으로 판단해야 할 것으로 보여서 실업급여 수급사유 가능 여부를 답변드리기는 어렵다고 생각됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.20
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퇴사시 질문드립니다. 쓸수 있는 휴가 다 쓰고 퇴사해도 될까요? 도의적으로?...
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.연차유급휴가이면 귀하의 권리이므로 당연히 귀하의 의사대로 사용하시면 되는 것이고, 연차휴가 외 별도로 회사가 주는 심신휴가이면 그 휴가의 취지와 회사의 휴가 문화를 종합적으로 고려하여 사용하시는 것이 맞다고 봅니다. 무엇보다 귀하가 심적으로 편하고 내키는대로 판단하시는 것이 좋다고 봅니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.20
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계약 만료일이 도달하고 있는데, 퇴직금 및 실업급여 관련하여 여쭤봅니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로계약서에 1년 계약이라는 문구가 없고 시작일만 명시되어 있다면 귀하는 계약직이 아니라 기간의 정함이 없는 근로자로 채용되었다고 보아야 합니다. 녹음에서 1년 계약이라는 대화가 있다고 해도 최종적으로 계약내용은 근로계약서로 표시되는 것입니다.이 경우 근로계약을 다시 한다면 재계약이 되는 것이 아니라 근로조건의 갱신 계약이라고 보아야 하고, 퇴직이 아니므로 퇴직금과 실업급여가 발생되지 않습니다. 그런데 만약 회사가 1년 계약이라고 말하고 귀하도 동의한다면 계약직 기간만료로 퇴사처리도 가능할 수는 있겠으며, 실업급여도 수급이 가능하게 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.20
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파견으로 입사하여 중도에 화사에서 이인력이랑 거래안한다하여 다른 인력으로 옮겨졋어요 이런경우 퇴직금 받을수 있을가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.귀하가 파견업체에 입사하여 A회사에 파견되어 근무하다 회사의 지시로 B회사에 파견되어 계속 근무하던 중 퇴사하는 경우 A, B 회사 근무 전 기간에 대해 퇴직금을 받아야 한다고 봅니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.19
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초과근무수당이 있는 회사가 별로 없나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.고정적 초과근무수당 또는 실시간 초과근무수당 등 명칭을 불문하고 절대적으로 많은 회사가 초과근무제도와 수당을 운용하고 있습니다. 정확히 소정근로시간만 근무하는 회사는 많지 않다고 봅니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.19
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알바 빨리간것에 대한시급 다 쳐주는게맞는건가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로계약의 정규 근로시간이 오후 9시까지 이면 그 시간까지의 임금을 지급해야 합니다. 오후 8시 이후 사실상 업무가 없다면 근로자와 협의하여 정규 근로시간을 오후 8시까지로 다시 정하는 것이 합리적 시간운용 방법이라고 생각됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.19
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5인이하 사업장에서 10~20분정도 일을 더시킬경우 어떻게 시급을 쳐줘야하나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.5인 미만 사업장에서 최저시급을 적용하여 근무하는 직원을 정규 퇴근시간 전에 퇴근시키는 경우 임금삭감은 어려우나 퇴근시간 후 초과근무시는 연장근무 임금을 지급해야 합니다.예시로 20분을 연장 근무한다면 임금 계산방법은 시급 10,030원 x 20 /60 입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.19
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퇴직 후 연금에 대해 문의드립니다!!
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.부부가 각 100%의 연금을 받습니다. 각 연금대상자는 자기의 책임과 노력의 결과로 그 직무에 기여하여 받게 되는 것이므로 부부가 모두 연금대상자라 하여 연금액이 삭감되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.19
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퇴근이후 에 카톡으로 업무지시는 오티 수당못받나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.퇴근 이후 상사로부터 업무 얘기를 카톡으로 받은 후 그 일을 수행하였다면 실제 수행에 필요했던 시간에 대해 가산수당을 포함한 임금을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.19
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설마 공공기관에서 임금 체불하기도하나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.공공기관도 자금이 부족할 경우 지연하여 지급하는 수도 있습니다. 그러나 그러할 확률은 매우 낮다고 할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.10.19
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