답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.노동청에 진정을 직접 넣을 수 있습니다. 회사에 담당자나 담당부서가 없다면 더 실효적인 수단으로 노동청에 넣으시면 됩니다 감사합니다

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.법적으로 퇴사후 14일 내 지급되지 않을 경우 노동청에 진정을 제기하실 수 있습니다. 일단 기다려보시고 14일이 지나도 지급되지않을 경우 진정을 고려해보시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연봉계약 기간 내더라도 임금 인상 자체는 가능합니다만 회사와의 합의가 필요한 부분입니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.현재 상황이 괴롭고 이로 인하여 퇴사까지 고려되신다면 전문가 조력 하에 신고하는 방향을 권유드립니다. 입증할 객관적인 자료가 있으시다면 당연히 신고하실 필요가 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.간이대지급금 또는 도산대지급금 대상 요건 검토가 필요합니다. 이는 회사가 지불능력이 없는 경우 국가가 대신 한도 내에서 지급 해주는 제도입니다. 노동청 진정 제기가 선행되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.혼인등으로 거주를 이전함을 이유로 퇴사할 경우 실업급여 요건에 해당합니다. 통상 이사일과 퇴사일 간 2~3개월 내 간격이어야 거주지 이전으로 인한 비자발적 퇴사로 판단됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 아르바이트생도 월차 발생합니다. 단, 회사가 상시 근로자수 5명 이상이어야 하고, 근로자는 소정근로시간 1주 15시간 이상이어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 육아휴직기간도 연차휴가 산정에 관하여는 근로한 재직자와 동일하게 봅니다. 따라서 육아휴직 기간에도 연차휴가는 발생되며, 육아휴직 후 사용하지 않은 일수에 대하여는 퇴사 시점에 수당으로 지급하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 퇴사일로부터 14일 내 금품 청산이 완료되어야 합니다. 회사가 폐업을 하더라도 노동청을 진정을 제기하실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네. 근로시간이 8시간인 경우 1시간 이상 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다고 규정하고 있습니다. 따라서 통상적으로 점심시간 1시간을 부여하는 방식으로 근로시간 도중에 부여하는 것은 법적으로 문제가 없습니다.감사합니다.