답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네. 근로계약서는 입사 당일 작성하는 것이 원칙입니다. 이는 노동청에 진정 제기가 가능합니다.다만, 근로자수 5명 미만 사업장의 경우 근로기준법상 해고 제한 규정이 적용되지 않으므로 회사는 해고를 자유롭게 할 수 있으며, 해고에 대하여 구제신청 제기가 불가합니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴사를 이유로 손해배상액 예정은 근로기준법 제20조(위약 예정의 금지) 규정에 의거하여 법 위반에 해당합니다. 실제로 발생한 손해배상을 청구하는 것은 논외로 하더라도, 근로계약으로 손해배상액을 규정하는 것은 안됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.아니요. 주휴수당은 1주 소정근로시간(근로계약상 근로하기로 정한 시간)이 15시간 이상인 경우 부여됩니다. 따라서 12시간 근로이시면, 주휴수당 대상이 아닙니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로조건은 회사와 근로자가 합의로 변경할 수 있는 것이며, 회사가 임의로 변경할 수는 없습니다. 다만, 5인 미만 사업장의 경우 근로기준법 제23조 규정이 적용되지 않아 해고 조치를 할 수 있습니다. 근로계약서 미작성 및 미교부는 노동청 진정 제기 대상이고, 사업주 벌금규정이 있음감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네에 현행법상 4시간 근무 시 30분의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여하여야 ㅏㅂ니다.중간에 30분이 휴게시간으로 들어가면, 근로시간 4시간, 휴게시간 30분이 되겠습니다.안쉬고 근무할 경우 휴게시간 미 부여로 노동청 진정 제기 대상입니다. 업주 입장에서 신고를 당할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.1월1일 회계년도 기준으로 일괄 부여하는 사업장일 경우, 12월 말 6개월 전인 7월1일~10일 간 1차 촉진을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.법으로 정해진 바는 없으나 실무상 일할계산 방식으로 계산됩니다. 월 재직일수/월력상 일수로 계산해서 300만원을 일할계산하게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네. 퇴직금은 사유 불문 1년 이상 재직하여야 받으실 수 있습니다. 이미 퇴사일을 회사와 합의하셨다면, 회사일 조정에 대하여 회사와 다시 합의를 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.신청서는 반드시 회사에 직접 방문해서 제출할 필요는 없습니다. 육아휴직 사용 30일 전에 증빙 자료를 첨부하여 회사에 메일로 신청하시기 바랍니다. 다만, 회사에 신청메일이 제대로 접수되었는지는 확인하시길 바랍니다.육아휴직 신청서, 임신확인서 등 둘째 자녀를 임신하였다는 증빙자료감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.산업재해가 인정되려면 업무연관성과 업무기인성이 필요합니다. 재해 질병, 근무하는 방식, 다른 외부요인이 존재하는지 여부에 따라 산재인정 여부가 달라질 수 있는 사안으로 판단됩니다. 산재는 근로복지공단에 재해발생경위서를 작성하여 제출하고, 심사를 받는 구조입니다.말씀하신 내용상 전문가의 조력이 필요해보입니다.감사합니다.