답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.먼저 퇴사일로부터 14일 내 근로자의 동의 없이 퇴직금을 지급하지 않을 경우 근로자라면 노동청에 진정 제기가 가능합니다. 퇴직금 금액에서 상호 의견 충돌이 있을 가능성이 있으니 실제 급여(세전)에 대한 급여명세서, 급여이체내역 등 증빙 자료를 구비해두시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 육아휴직급여는 매달 신청하거나 또는 합산하여 사후 청구도 가능합니다.시작일 한달 두부터 신청하시는게 맞습니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네. 2026년 4월 직장 내 괴롭힘 신고사건 처리지침상 사용자 괴롭힘의 경우 노동청이 선제적으로 직접 조사를 실시하도록 하고 있습니다.천만원 이하 과태료 규정이 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.기간제법은 2년을 초과하여 사용한 경우 기간의 정함이 없는 근로자(정규직)으로 간주하고 있습니다. 따라서 12월 31일까지 근무 후 퇴사하신다면 딱 2년을 채우신 것이므로 기간이 도래하여 근로계약기간이 만료된 것으로 판단됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.원할한 퇴사 절차를 위해서 통상 퇴사일 한달 전에 말씀하시면 좋습니다.퇴사일은 회사와 합의만 된다면 언제든지 가능하오니, 원하는 일자가 있으시다면 합의를 해보시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연차사용일은 유급이므로 급여 지급이 되어야 하는 날이 맞습니다. 미사용한 연차는 말씀하신대로 수당(1일 통상임금*잔여일수)로 계산하여 지급하시면 되구요.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네. 근로자로 근로를 제공하는 과정에서 사고를 당한 경우라면, 산재보험 대상이 되므로 근로복지공단에 산재발생경위서를 작성해서 제출하시면 요양급여와 휴업급여 대상이 될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다. 네. 26년 6월 16일에 도래하면, 전년도 80% 이상 출근 시 기본 15일의 연차휴가가 발생합니다. 1년 미만에 발생한 월차는 1년이 되는 시점에 수당으로 전환되어 임금으로 지급하여야 합니다만, 노사간 합의하여 이월하여 사용하는 방법도 가능합니다. 이월을 하든 수당으로 주든 처리가 되어야 하고, 연차휴가사용촉진제도를 하지 않았다는 가정 하에 소멸 좇치를 하는 것은 위법입니다.월차는 한달 간 만근 시 1이 발생하는 것을 의미함근로기준법 제60조에서 연차휴가, 월차휴가에 대한 규정을 담고 있음감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.일단 노동청에 퇴직금 미지급에 대하여 진정을 제기하시기 바랍니다. 퇴직금 중간 정산 여부 및 금액, 지급방법은 회사가 입증하여야 할 부분입니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.실업급여는 회사가 고용보험 상실신고와 이직확인서 처리가 필요합니다. 퇴직금 등 금품 청산일자와는 무관하나, 마지막 월 급여 산정이 전제되므로 처리 절차살 시간이 소요되는 상황으로 사료됩니다.적어도 고용보험 상실신고는 퇴사일 기준 익월15일까지 처리되어야 합니다.실업급여는 비자발적퇴사 사유로 퇴사일 전 고용보험 18개월 내 180일 이상기준을 충족하여야 합니다감사합니다.