답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.일할계산으로 반영됩니다 예를 들어 6월15일 퇴사이라면 퇴사일 기준 3개월의 근로에 상응하는 평균임금 즉, 3월16일부터 6월 15일까지 근로에 대한 임금을 기준으로 걔산되는 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.사업주 의무 사항이므로 근로자는 처벌받지 않습니다. 곅약서 미작성은 노동청 진정 제기 대상입니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.대부분의 문제는 포괄로 잡은 연장과 야간시간보다 추가 근무를 했음에도 추가 수당을 지급하지 않는 것입니다. 포괄임금제 운영을 위해선 출퇴근기록부를 철저히 관리하는 것이 중요합니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.권고사직과 계약만료 둘다 실업급여 수급 요건에는 해당합니다만, 실질이 무엇인지가 중요해보입니다.왜 이제와서 사직서 사유를 변경해달라고 하는지 확인이 필요해보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.1주 15시간 이상 근로 또는 1주 150만원 이상 소득이 발생한 경우 취업으로 간주되어 실업급여 수급이 중단됩니다.월~금 근무하셨으면 1주 15시간 이상 해당으로 사료됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.육아휴직 사용할 계획이 명확하시다면 육아휴직 신청서를 회사에 그냥 제출하시기 바랍니다. 육아휴직 개시 30일 전까지 신청하시면 됩니다. 육아휴직 미 부여시 노동청 진정제기도 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.아닙니다. 퇴사의 자유가 있으므로 불이익은 없습니다. 다만 근로계약서나 사내규정상 퇴사 전 30일 전 고지해야 한다는 내용의 규정이 있는지 살펴보시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 임금체불이 있고 대지급금 지급요건에 해당할 경우 3개월분 임금 및 3년치 퇴직금 (각 700, 최대1000)까지 간이대지급금을 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로기준법에서 명시된 사항이 아니더라도 별도의 직장내괴롭힘 행위로 보아야 합니다. 신고 사유, 신고처, 불성립 근거에 대하여 상세 검토가 필요합니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴사 전 상담받고 회사와 금액 부분을 협의하시는게 좋겠습니다. 퇴사 후에도 임금체불인 경우 노동청 진정 제기는 가능합니다만, 원만히 해결하시려면 퇴사 전에 회사와 이야기해보시는게 좋겠습니다.감사합니다.