답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 시기를 지정하여 신청하는 구조입니다. 따라서 회사가 일방적으로 연차휴가를 반영하여 강제로 쉬게 할 수는 없습니다. 근로자가 거부할 경우, 미사용한 연차휴가는 수당으로 지급하는게 맞습니다. 감사합니다.통상임금(1일) X 미사용연차휴가일수로 수당 산정됨

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.확정기여형 퇴직연금의 경우 연간 받으신 임금 총액의 1/12 이상을 부담금으로 납입해주어야 합니다. 기본급 외 다른 수당차이가 있어서 차이가 발생하신것으로 사료됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 맞습니다. 평균임금보다 통상임금이 더 높을 경우, 통상임금으로 반영하여 퇴직금 산정합니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.평균임금은 퇴사일 기준 3개월 간의 평균적인 임금을 의미합니다. 이는 세전 금액 기준입니다. 1일 평균임금 X 30일분 X 총재직일수/365 계산식입니다. 퇴직금은 기본적으로 퇴직소득세를 차감하고 지급됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.이직확인서 처리 관련, 전 직장에 물어보시면 됩니다. 오기재 또는 누락으로 인해 반려 처리가 되어 있는 상태로 판단됩니다. 회사에 정확히 확인해보시고, 향후 진행 사항 공유요청하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 맞습니다. 퇴사 시점에 비로소 수당으로 전환되는 연차휴가의 경우, 퇴직금에 반영되지 않습니다. 이미 수당으로 전환되어 있는 부분만 3/12만큼 산입됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네. 복직하면 안 쓴 연차에 대하여 사용하도록 조치해주어야 합니다. 연차휴가 신청을 거부하는 경우나 연차휴가를 소멸시킨 경우에는 노동청에 진정 제기를 통해 구제가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로기준법 제45조는 아래의 경우 이미 제공한 근로에 대한 임금을 지급하여야 한다는 의무 규정을 두고 있습니다.제45조(비상시 지급) 사용자는 근로자가 출산, 질병, 재해, 그 밖에 대통령령으로 정하는 비상(非常)한 경우의 비용에 충당하기 위하여 임금 지급을 청구하면 지급기일 전이라도 이미 제공한 근로에 대한 임금을 지급하여야 한다.이에 해당하지 않는 경우라면, 임금 지급일 전 기 근로한 부분에 대한 임금 청구는 문제가 없으나, 회사의 승인이 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.구제신청의 목적은 원직복직 또는 원직복직에 상응하는 판정시까지의 임금상당액을 청구하는 것입니다. 이직하는 회사에서 받은 임금은 중간소득 공제로 처리되므로 부당해고구제신청에서 승소를 하더라도, 현 회사에서 받은 임금이 더 높은 수준이라면 차액분이 없을 것으로 사료됩니다.해고예고수당은 대상인지 확인해보시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네. 근태특이사항이 없다면, 월차 9일 발생하였고, 수당 기 지급 및 사용 건 제외하고 나머지를 퇴사 시점에 수당으로 지급하시면 됩니다.감사합니다.