답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1. 노동청이 아닌 4대보험을 담당하는 각각의 공단에 이야기 하셔야 할 것입니다.2.상시 5인 이상이라면 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.3. 해당분야가 아니라 상담이 어렵습니다.4. 본인의 의사대로 진행하시면 될 것입니다.휴일근로수당은 노동청에 신고가 가능하며 같은 상황인 근로자라면 같이 하시면 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간 여부와 관계 없이 상시근로자수 5인 이상인 기업에서 실제 연장,야간,휴일 근로를 하였다면 가산수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.본채용 거부는 해고에 해당하므로 실업급여 수급사유입니다. 4대보험 소급가입을 한 뒤 신청하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사를 한 후 다시 입사를 하였다면 원칙적으로는 근로관계가 단절된 것이므로 재입사로부터 1년이 되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 중간정산을 받은 기간 이후 기간에 대해 1년이 되지 않더라도 퇴직금은 정상적으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차가 발생하는 회사에 다닌다면 1년미만 근속자의 경우 1개월 개근시 1개가 최대 11개까지 발생하고 1년이상 근로시 15개가 발생할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.네이버에 퇴직금계산기를 이용하시는 것이 기다리지 않고 바로 확인할 수 있는 방법으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.현재 소속이 아웃소싱 회사라면 아웃소싱 회사 전체의 근로자가 기준이 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 계산은 간단하게 하루에 평균적으로 몇명이 나와서 일을 하는지를 보면 됩니다. 하루에 3명이 일하고 3명은 휴무라면 하루 근무자는 3명이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주 소정근로시간이 들쑥날쑥 할 경우 이직일 기준으로 4주간 역산하여 주 소정근로시간이 15시간일 경우 해당 4주는 포함하고, 15시간이 되지 않는 4주는 포함하지 않는 식으로 계산하여 1년이상이 되어야 퇴직금이 발생할 것입니다.