답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.처벌불원서 등을 제출한 상황이 아니므로 지금이라도 이야기 하시어 변경 가능할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고예고는 해고의 경우 적용될 수 있습니다. 권고사직이 맞다면 해고가 아니므로 해고예고수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.6일차 수당이 무엇인지는 모르겠으나조건이 위와 같다면[(40+8)*4.345+8*4.345*1.5]*11000 하면 세전임금이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정규직여부와 관계 없이 근로기준법상 근로자로 주소정근로시간 15시간 이상으로 1년이상 근속할 경우 퇴직금은 발생합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.결제전화를 받는 것이 적법한 업무에 포함된다면 이를 거부할 경우 직장에서 징계를 받을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 근로자로 고용하여 근로를 제공받을 경우 3.3%가 아닌 4대보험에 가입하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사처리후 다시 재입사 처리를 하는 이유는 상황에 따라 다를 수 있지만 정상적인 상황은 아닌 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주소정근로시간이 형식은 아니지만 실질이 16시간으로 변경되었다고 볼수있다면 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법정기준으로 계산한 주휴수당에 미달된 부분은 임금체불에 해당하므로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주소정근로일이 월-금요일이고 공휴일을 제외하고 다른 소정근로일을 개근하였다면 주휴는 발생할 것입니다.