답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 5인미만 여부와 관계 없이 마지막회사 이직사유와, 마지막회사 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 180일 이상일 경우 지급 받을 수 있습니다. c회사에서 계약만료로 종료하고 c회사 이직일 이전 18개월 동안 다른 회사도 합하여 180일 이상이 된다면 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.마지막 한달 분 중 몇일치가 일할계산하여 들어온 것인지 확인해보시고 아니라면 센터에 알려 처리하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴근 후 업무연락으로 근로자가 일을 할 수 밖에 없고 이러한 내용이 회사의 지휘 감독하에 이루어진 것으로 볼 수 있다면 인정이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직으로 인하여 발생하는 연차수당은 퇴직금 산정에 포함되지 않습니다. 정확한 사실관계를 알아야 하겠으나 연차수당이 퇴직금에 포함되는 것이 아니라면 오래 일하는 것이 더 퇴직금이 올라갈 수 있습니다. (다른 조건이 동일하다면)

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약형태가 무엇이든 입사를 한후 근로자가 퇴사를 원할 경우 퇴사의사를 밝히고 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.유급휴일1배, 휴일근로1배, 가산0.5배 총 2.5배가 적용되어야 할 것입니다.주 소정근로시간 15시간 이상일 경우 적용됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.출산휴가와 육아휴직 기간 모두 정상출근한것으로 보고 계산하여 지급하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고정연장, 고정휴일에 대한 임금이 실제 근로에 기반하여 지급되는 것이라면 연장근로나 휴일근로가 이루어지지 않으므로 지급하지 않을 수 있습니다. 다만 형식적으로만 나눈것이라면 지급하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차휴가를 사용하였지만 회사 지휘하에 업무를 하였다면 연차를 공제할 수는 없습니다. 다만 해당일이 소정근로일이었다면 1.5배 적용은 되지 않을 것입니다. 결론적으로 연차공제는 부당하며, 임금은 1배 이상 지급되면 될 것입니다.연차를 사용할 수 있는 날은 소정근로일이므로 연차없이 그냥 평시에 일한 것으로 보시면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당포함된 시급이 맞는지가 중요해 보입니다. 주휴수당포함시급이 아니라면 주휴수당 발생요건을 충족할 경우 주휴수당은 지급되어야 합니다.