답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.진정을 위 사유로 취하하고 다시 진정을 제기하시면 문제 없습니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.중간정산은 원칙적으로 중간정산 사유에 해당한다 하더라도 사업장에서 동의를 하여야 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1. 개인질병으로 인한 퇴사시 회사에서 조치를 취했는지, 추후 취업이 가능한지 등을 인정받아야 가능할 것입니다.2. 재계약이 신규계약이 아니라면 퇴직금은 재계약이 끝나서 근로관계가 종료될 때 지급될 것입니다.3. 사유가 무엇인지에 따라 다를 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 지연 지급에 대해 동의가 있다고 볼 수 있는지가 중요해 보입니다. 그렇지 않다면 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불로 인한 실업급여는 임금 전액이 2개월 이상 체불되어야 할 것입니다. 물론 피보험단위기간은 충족되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.포괄임금제를 체결하였다 하더라도 포괄된 시간보다 실제로 더 일을 많이 하였다면 부족분은 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정해진 것은 없지만 만약 위와 같은 상황이 발생한다면 언젠가는 안좋은 영향을 미칠 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직확인서 요청 사유를 말해주면 회사에서 알아서 처리할 것입니다. 괜한 걱정으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.평균임금이 통상임금보다 작을 때 통상임금으로 하는 경우는 퇴직금입니다. 부당해고 구제신청에서 주장은 할 수 있으나 적용되지 않을 가능성이 높을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.취업규칙에서 17조 제2호만을 근속기간에서 제외하기로 하였다면 회사 승인으로 2달 더 쉰 기간은 포함될 것입니다.