답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이라면 공휴일 근무시 1.5배 수당이 지급될 것이며 5인 미만이라면 1배가 추가로 지급되어야 할 것입니다.5인미만 사업장이라도 1배는 추가로 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수5인 이상인 기업이라면 계약기간이 1년 이상이라면 퇴사일을 1년 이후로 말하고 퇴사의사를 밝히시기 바랍니다. 그럼에도 불구하고 근로자의 동의 없이 일방적으로 1년 이내에 나가게 한다면 해고가 될 것입니다.해고가 된다면 상시근로자수 5인 이상인 기업에서는 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.피보험단위기간 요건은 충족한 것으로 보이나, 이직사유가 자진퇴사로 볼 수 있어 수급이 어려울 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동절에 근로를 하지 않았다면 월급제의 경우 추가로 받는 임금은 없습니다. 다만 노동절에 일을 한다면 휴일근로수당이 지급되어야 할 것입니다.임금에 휴일근로수당이 포괄되어 있다면 그 시간만큼 지급된 것으로 볼 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.시급제 근무자가 상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 1.5배가 적용될 것입니다.또한 근로자의 날은 최근 나온 행정해석상 휴일대체가 불가합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자와 사용자가 퇴직일에 대해 합의한 상황이라면 그 이후 근로는 안나가더라도 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주 소정근로시간이 14시간이었다가 16시간으로 계속 일하였다면 주소정근로시간은 변경된것으로 판단 될 수 있을 것입니다. 그렇다면 주휴수당은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간이 정해진 근로자라면 계약기간 종료로 근로관계는 자동종료되는것이 원칙입니다. 재계약을 안해준다는 것이 부당해고가 되려면 갱신기대권 등 여러사정들을 종합적으로 살펴야 합니다. 단순한 문제는 아닙니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.보상휴가는 가산수당을 대신하여 지급하는 것으로 사용하지 않는다고 하여 소멸되지 않습니다. 감사합니다.보상휴가 대신 야근수당을 지급하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5월 4일 대체공휴일은 안된 것으로 알고 있습니다. 도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.