답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.채용이 내정된 것으로 볼 수 있으며 일방적으로 채용을 취소한다면 상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 부당채용내정취소 또는 부당해고로 다툴수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.알바천국 채용공고를 보고 지원하셨다면 알바천국 이력서를 출력해서 가져가시면 될 듯 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금지연지급은 근로기준법 위반 및 실업급여 수급사유에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사건과 관련된 내용이라면 반드시 인사위원회에서 재생하지 않더라도 확인을 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 사직서를 작성한다면 근로관계가 종료 되고 새롭게 시작하는 것으로 해석되므로 근속기간은 이어지지 않을 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금을 계속 지급하지 않는다면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 처리와 4대보험 처리는 별개이긴 합니다만 원천징수영수증 발급 후 퇴사처리하는 것이 일반적이긴 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년 미만자 연차는 입사후 1년간 사용이 가능하며 1년이 지나야 수당으로 전환됩니다. 아직 수당이 아니므로 급여명세서에 표시가 안된 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상황이 위와 같다면 마지막해 연차도 새롭게 발생할 것입니다. 연차수당 지급을 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 부여했던 연차가 근로기준법상 연차가 아닌 자체적인 연차였다면 수당으로 지급한다는 규정이 없는한 보상의무는 없을 것입니다.