답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차는 만근이 요건이 아니고 개근이 요건입니다. 지각이나 조퇴 등은 결근이 아니므로 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.6월 3일에 발생한 연차를 근로자가 사용하다가 퇴사하는 것은 문제가 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금채권(주휴수당)이 발생한 후에 본인이 포기한 것이 맞다면 받기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동청은 돈을 받아주는 기관이 아니므로 얼마만에 입금될지는 알 수 없습니다. 임금체불이 확인되면 형사절차 진행등이 될 것이고 그과정에서 사업주가 지급하거나 민사소송이나 대지급금 등을 활용해야 할 수도 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사시 퇴사사유가 무엇인지에 따라 고용센터에서의 질문이 달라질 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직을 거부하였더니 해고를 했을 경우 무조건 부당해고는 아니며 해고의 사유, 절차등을 따져 부당해고인지 판단하게 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.입사일과 퇴사일이 위와 같고 모두 개근하였다면 최대 26개가 발생할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.비정규직 정규직 여부와 관계 없이 근로자로 근로를 제공하다가 업무상 재해를 입었다면 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.시용근로자의 경우 본채용 거절을 당하는 비율은 회사마다 다릅니다. 다만 시용이라 하더라도 본채용 거절은 해고이므로 상당한 이유가 있어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.단시간 근로자의 경우 갯수보다는 총 시간으로 발생합니다.주 25시간 근로자라면25/40*8*15개로 하시면 시간이 나올 것입니다.