답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위 상황만으로는 해고가 아닌 부서이동을 명한 것으로 보입니다. 해고가 없으므로 부당해고를 다투기는 어려워 보이며 부서이동의 부당함을 지방노동위원회에서 다툴 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용보험 상실신고는 퇴사한 달의 다음달 15일까지 해야합니다. 7월 31일까지 근로하였다면 8월 15일까지는 신고가 되어야 과태료 등이 발생하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.입사일이 8.4이고 퇴사일이 8.7이라면 1년이상 근로하였을때 발생하는 15개 연차가 추가로 발생할 것입니다. 하루 4.5시간으로 주5일 근로할 경우에는 (4.5*5)/5*미사용연차개수*시급으로 하시면 미사용연차수당이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월차수당 1회가 임금구성항목에 계산방법과 금액이 정확하게 포함되어 있고, 해당 근로자의 연차휴가 사용을 제한하지 않아야 하는 등의 상황이 아닌 단순 월차1회 포함이라고 적기만 한다면 효력이 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직으로 처리하는것에 동의한다면 해고가 아니므로 해고예고수당은 없고 위로금을 요청할 수는 있으나 법정사항은 아닙니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로시간 15시간 이상일 경우 발생할 수 있습니다. 대타의 경우 소정근로가 아닌 연장근로에 해당하므로 발생하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간에 대해 수습기간 최저임금 감액 외에는 법적으로 정한 것은 없습니다. 계약직이라도 수습기간을 둘 수 있으며, 계약기간이 남아 있음에도 수습기간 종료 후 본채용을 거부한다면 실질은 해고가 됩니다. 해고의 경우 정당한 이유 등이 요구될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 회사에서 산정하여 지급하여야 합니다. 퇴직금을 지급하지 않는다면 퇴직금 체불 진정을 제기할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사안에 따라 문답이 많을 수도 있고 아닐 수도 있습니다. 주요 사실관계와 쟁점이 되는 사안에 대해서는 자료를 잘 정리해가거나 조금 암기하여 물음시 당황하지 않고 대답할 수 있게 준비하시면 되며, 보고 읽어도 문제되지 않습니다. 최후진술도 보고 하셔도 되며 정해진 시간은 없으나 너무 길지만 않게 준비하시면 좋을 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.자발적 이직사유 중에 말씀주신 것처럼 일정 사유에 해당한다면 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다. 어떤 사유로 신청하느냐에 따라 필요한 자료는 달라질 것입니다. 예를 들어 직장내괴롭힘으로 인한 퇴사라면 직장내괴롭힘이 있었다는 것을 확인할 수 있는 서류 등이 될 것입니다.