답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.최저임금에 미달하는 급여를 받고 있다면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직 후 자진퇴사가 아닌 회사에서 권고사직이나 해고를 할 수는 있습니다. 육아휴직 기간 중에는 허용되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.미리 공단에 취업사실을 알렸다면 문제가 되지는 않을 것입니다. 처리가 지연되는 이유는 정확히 알수 없으므로 급한것이라면 담당자에게 전화로 문의해보시는 것이 정확할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.내부신고로 해결되지 않는다면 외부기관을 통해 사건을 해결해 보시는 것을 고려해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험을 사업자가 실제로 소급가입하였다면 근로자는 근로자 해당분을 부담하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험 이중가입을 할 경우 본업이 부업보다 월급이 크다면 본업회사에서 알기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.하는 일이 무엇인지는 잘 모르겠으나 해당 나이에 저정도 연봉이라면 적지않은 연봉일 가능성이 높아 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직을 거부한다면 해고예고를 하거나 해고예고수당을 지급하고 해고하시면 됩니다. 5인 미만이기에 정당한 이유는 필요없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.우기면 받지 않았다는 점에 대해 주장하면서 정황등으로 입증하여야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직확인서 처리가 완료된 것이라면 별도의 서류는 필요없습니다. 다만 진행과정에서 고용센터가 추가로 서류를 요구할 수 있으며 그 때 요구하는 서류가 회사에서 발급하여야 하는 것이라면 그때 처리하면 될 것입니다.