답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 위와 같은 시간으로 알바를 한다면 일반적으로 알 수는 없습니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수요일니 입사일이라면 수-화 가 1주이므로 수-화 7일 근로관계가 있는 주의 주휴수당을 계산하면 됩니다. 월요일 퇴사라면 마지막주는 없을 가능성이 높아보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직연금도 퇴직금과 마찬가지로 1년이상 근로하여야 발생합니다. 1년이 되기전에 퇴사하였다면 지급하지 않아도 됩니다. 납입한 연금은 사용자기 다시 돌려 받을수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간 최저임금 10프로 감액은 근로계약기간이 1년 이상일 경우 3개월동안 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 원칙적으로 퇴직때 발생하며 중간정산요청이 없었음에도 회사가 임의로 하는것은 위법입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서테 주 소정근로시간이 주30시간이라면 결근없이 1주를 다닐경우 1주 주휴수당이 발생하며, 퇴직금도 1년이상 근속하면 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.어떤부분을 신고하고 싶으신것인지 정확히 알수는 없으나 휴게시간을 보장받지 못하였다면 휴게시간 미부여 정도가 보입니다. 다만 인정될지는 모르겠습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아직 10월이 되지 않았고 10월 근태 등이 10월 13일까지 확정적이지 않은 상태이고, 인사팀 업무가 한가지만 있는것이 아닐 가능성이 높은상황에서 바로 처리가 되지 않을 수 있습니다. 법상으로는 14일 이내에 하면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계산방법은 30시간/40시간*8시간*6개*시급 으로 계산하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로감독관이 확인을 못했을 수도 있습니다. 의미부여할 필요 없이 제출했으니 확인 요청드린다고 이야기 하면 될 것입니다.