답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.확실하게 하실거면 사장님한테 서로 내용이 다르다고 이야기하시고 조치받으시는 것이 좋을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.2025년 6월 처음 근로하였을 때와 정규직 전환했을 때 회사 업무지시 방식, 업무형태, 업무방식 등이 동일하였다면 6월 입사일로부터 1년을 채우시면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자가 납부해야할 세금, 4대보험 등을 회사에서 부담하기로 한 약정이 없었다면 원칙적으로 근로자 부담분은 근로자가 부담하여야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 부여해야 합니다. 연차는 실제 사용한 시간에 대해 차감이 이루어져야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.2026년 현재 우리나라 최저시급은 10000원이 아닌 10320원 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자의 날은 초단시간 근로자인지 여부와 관계 없이 유급으로 적용되어야 합니다. 다만 5인 미만이라면 50% 가산이 되지는 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.공공기관 기간제 근로자로 월급제라면 쉬더라도 월급 공제 없이 지급이 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 퇴직금은 퇴직을 하여야 발생합니다. 계속 근로를 하고 있다면 1년이 되더라도 퇴직금은 지급되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.합의서 내용이 마음에 들지 않는다면 합의서를 작성하지 않으면 됩니다. 실제로 권고사직이 맞다면 합의서 작성을 하지말고 권고사직이 맞음을 추후 분쟁시 입증하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직서는 법정 서류가 아니므로 사직서를 작성하지 않아도 급여는 지급되어야 합니다. 감사합니다.