답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 대화가 오고간 실질이 해고라면 비자발적 이직이므로 가능할 수 있습니다. 사실관계 주장 및 입증이 중요해 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사일이 늦으면 늦을 수록 임금을 몇일 더 받을 수 있습니다. 해당 부분 이외에 큰 의미는 없어 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직원을 해고할 경우 해고위로금은 의무사항이 아닙니다. 해고예고가 적용되는 근로자라면 해고예고를 하던가 해고예고수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 1년 이상 근속을 하지 않는다면 법적으로 지급하지 않아도 됩니다. 물론 근로자가 유리하게 회사에서 지급하는 것은 가능합니다만 의무가 아닙니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직을 1일차에 하던 15일차에 하던 똑같이 권고사직입니다. 날짜가 중요하지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.공가사유에 해당하지 않는다면 허용해줄 이유가 없으며 이를 무시하고 결근한다면 그에 따라 처리하면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사 통보를 한 후 번복하는 것은 회사의 동의가 없다면 인정되지 않습니다. 회사가 동의한다면 번복이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월급날에 월급이 지급되지 않는다면 노동청에 임금체불 진정이 가능하긴 합니다. 계속 지급하지 않는다면 고려해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴가를 본인의 연차로 가는 것이라면 퇴사일자를 말한다 하더라도 이를 못쓰게 할 수는 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.올리브영 알바 중 다른 아르바이트를 하여 본 아르바이트에 지장을 주는 것이 아니라면 크게 문제되지 않을 것입니다.