답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.22시 이후의 근로가 연장근로라면 연장근로가산과 야간근로가산이 모두 적용되어야 합니다. 다만 꼭 2배라고 표시하지 않더라도 연장근로수당에 가산반영, 야간수당에 가산반영 하는 식으로 표시가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부업이 본업보다 급여가 커지는 등의 특별한 사정이 없다면 본업 회사에서 알기는 어렵습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사가 70% 적립후 미납하고 있는지 어떻게 확인하셨는지는 모르겠으나 회사 담당자에게 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.재직중 정기지급일에 임금이 지급되지 않고 지연 지급되는 것은 근로기준법 위반에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일용직인지 상용직인지에 따라 다를 수 있습니다. 일용직이라면 실제 근로 8일인지가 중요할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정확한 진단 및 대응방법은 해당 서류를 가지고 정식 상담을 진행하시는 것이 좋아 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상황이 위와 같다면 15개가 발생할 것으로 보이며 3개 사용하였으므로 12개가 정산되어야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인지에 따라 달라질 수 있습니다.하루 8시간, 주40시간이 넘는 근로는 연장근로로 5인 이상일 경우 1.5배가 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로시간에 대한 입증이 중요해 보이며 입증이 가능하다면 추가적인 임금을 구해볼 수 있어 보입니다. 다만 세금은 소득이 발생하면 내는 것이므로 사업장에서 4대보험 가입 및 인건비 신고 등을 진행한다면 그동안 내지 않았던 보험료 등을 내야 할 것입니다.직장내괴롭힘은 상시근로자수 5인 이상일 경우 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 근로자의 경우 연차는 최대 41개 발생할 것이며 사용한 연차나 촉진으로 인하여 수당지급의무가 없어진 연차를 제외한 수당을 지급하시면 될 것입니다.