답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 마지막회사 이직사유가 중요합니다. 마지막 회사 이직사유가 권고사직이라면 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사측 노무사라면 사측의 입장에서 생각하는 것이 당연합니다. 같은 법이라 하더라도 입장에 따라 주장이 달라질 수 있고 그 주장이 법에 맞는지는 추후에 판단되는 경우도 많습니다. 개인적으로 노동법 상담을 알아보셔서 확인하시는 것이 좋아 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.전공이 합격에 중요한 부분을 차지하는 직무라면 미리 이야기 하여 처리하시는 것이 더 좋을 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사건을 종결하기까지는 수개월이 걸립니다. 일주일 지난 상황이라면 사업주 조사도 하지 않았을 가능성도 있습니다. 추후 지속적으로 확인하면서 주장에 도움이 되는 증거 등을 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 미만인 사업장이라면 해고가 가능할 것입니다. 5인 이상인 사업장이라면 정당한 이유가 없다면 해고는 어렵습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상황이 위와 같다면 지배인이 인사권한을 가지고 있다고 볼 가능성이 높아 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불 등 근로기준법 위반에 대한 책임은 사업주에게 있습니다. 업무수행과정에서 근로자의 비위행위가 있었다면 회사차원에서 징계가 가능할 것입니다. 노동청 조사시 참고인으로 조사를 받을 가능성이 높아 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.피보험자격확인청구에서 주 소정근로시간이 15시간 이상으로 인정된다면 상용직으로 정정될 것입니다. 그에 따른 4대보험료가 발생한다면 그 중 근로자부담분은 납부하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험 상실처리가 되지 않았다 하더라도 실제로 근로관계가 종료되었고 종료 된 이후 새로운 회사에 취업한 것이라면 문제가 되지 않습니다. 다만 행정적으로 다른 보험은 상관없으나 고용보험의 경우 상실신고처리 후 취득신고처리가 되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직 후 14일 이내에 연차수당, 퇴직금 등 금품이 청산되어야 합니다. 어떤 금품이 입금된 것인지 회사에 문의해 보시기 바랍니다.