답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일용직인지 상용직인지에 따라 다를 수 있습니다. 일용직이라면 실제 근로 8일인지가 중요할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정확한 진단 및 대응방법은 해당 서류를 가지고 정식 상담을 진행하시는 것이 좋아 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상황이 위와 같다면 15개가 발생할 것으로 보이며 3개 사용하였으므로 12개가 정산되어야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인지에 따라 달라질 수 있습니다.하루 8시간, 주40시간이 넘는 근로는 연장근로로 5인 이상일 경우 1.5배가 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로시간에 대한 입증이 중요해 보이며 입증이 가능하다면 추가적인 임금을 구해볼 수 있어 보입니다. 다만 세금은 소득이 발생하면 내는 것이므로 사업장에서 4대보험 가입 및 인건비 신고 등을 진행한다면 그동안 내지 않았던 보험료 등을 내야 할 것입니다.직장내괴롭힘은 상시근로자수 5인 이상일 경우 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 근로자의 경우 연차는 최대 41개 발생할 것이며 사용한 연차나 촉진으로 인하여 수당지급의무가 없어진 연차를 제외한 수당을 지급하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자 무단 퇴사시 근로관계가 바로 종료되는 것이 아니며, 근로관계 종료 처리가 언제로 이루어지는지에 따라 달라질 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동청에 정식으로 직장내괴롭힘 진정을 제기하시고 조사 받으시는 것이 좋을 듯 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노무와 관련된 분야에도 석박사가 존재하며 학문 연구 등 다른분야로 활동하시는 분들도 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.미사용 연차수당을 포괄임금으로 포함시키고 실제 연차사용을 제한하지 않고, 연차 사용시 포괄된 연차수당이 공제 되는 등 형식상 포괄 이 아닌 것으로 인정될 수 있다면 가능할 것입니다.