답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 22시부터 6시까지의 근로는 야간근로가산이 적용되어야 합니다. 5인 미만이라면 가산이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계 종료 후 14일 이내에 임금이 지급되지 않는다면 신고 가능합니다. 다만 노동청에서는 지연이자는 고려되지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 회사의 상시근로자수가 5인 이상이라면 회사 사정으로 근로를 못할 경우 휴업수당이 지급되어야 할 것입니다. 상시근로자수를 먼저 확인해야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주4일근무로 금요일이 쉬느날이라면 법정공휴일이 금요일일 경우 별도의 수당은 지급되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.한달이 지난 상황이라면 해당 지청에 연락하여 진행상황을 문의해 보시는 것이 좋아보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.어떤 문의인지 정확하게는 알 수 없으나 월급이 높게 책정되는 것은 그만큼의 대우를 받을 업무이거나 구인이 적은 월급으로는 되지 않을 경우 보통 이루어집니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직서를 제출하지 않는 이유에 대해 밝히는 것도 유리할 수 있습니다. 회사가 해당 사유를 알았음에도 별도의 조치 없이 근로관계를 종료한다면 해고 판단에 유리할 수 있습니다. 다만 이전에 어떤 과정을 거쳤는지, 입증자료 등 제반사정을 알아야 도움이 될 것입니다. 단순 참고로 봐주시면 될 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 상황에 대해 회사에서 징계까지는 가능할 수도 있으나 가장 중한 해고는 어려워 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.인수인계를 하지 않음으로서 발생하는 손해에 대해 손해배상을 청구할 수는 있으나 현실적으로 인정되기는 어려워 실제로 이루어지는 경우는 많지 않은 것으로 알고 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사마다 일할계산 하는 방법은 다를 수 있으나 어떤 것으로 하였든 실제 일한 시간에 대한 최저임금이상은 지급되어야 할 것입니다.