답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금구성항목을 구분하지 않고 위와 같이 구성한 후 야간근로등이 포함되었다는 주장은 인정되지 않을 것입니다. 수당을 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.중도퇴사하였을 경우 연금은 월보수 기준으로 전액부과되며 다른 보험들은 소득에 따라 요율로 정산될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이라면 근로자가 퇴사일에 대해 동의하지 않았음에도 일방적으로 퇴사일을 통보하고 퇴사로 처리한다면 해고에 해당하여 부당해고 구제신청을 통해 정당성을 다툴수 있습니다. 당시에 너무 아프고 경황이 없었을때 사장의 퇴사통보에 어떻게 반응하였는지가 중요해 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자의 연장근로 가능시간은 주에 12시간입니다. 기본근로시간이 40시간이 아니더라도 최대 12시간만 연장근로가 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 퇴직을 하여야 발생하므로 퇴직전에 합의한다하더라도 효력이 없을 것입니다. 연차수당도 계속근로로 본다면 이미 15개는 발생할 것이며 추후 수당이 발생하였을 때 포기하여야 효력이 있을 수 있습니다. 포기시점이 1년 지난 시점이라면 효력이 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월급 일할계산 방법은 법적으로 정해진 방법은 없습니다. 회사에서 사용하는 방법이 최저임금법 등에 문제가 없다면 어떠한 방식으로 한다하더라도 위법하지 않습니다. 퇴직금은 약 2달치 월급 정도가 될 것이나 자세한 금액은 9월 급여가 확정되어야 알 수 있어 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 1주일(7일) 이상의 근로관계도 요건중에 하나입니다. 근로기간이 21~25일이라면 7일 근로관계가 아니므로 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계속해서 입금하지 않는다면 노동청진정도 진지하게 고민하셔야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법으로 겸직을 금하고 있는 직업이 아니라면 투잡을 하는 것은 문제되지 않습니다. 다만 본업에 지장을 초래하지 않는 선에서 이루어져야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제로 판단결과 혐의가 없다는 결정이 나왔다면 혐의없음으로 나올 것입니다. 감사합니다.