답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 수급 중 취업을 성공하게 된다면 취업사실을 고용센터에 신고하여야 합니다. 담당자에게 연락하여 상황을 이야기 하면 처리절차를 안내해 줄 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.인사이동의 정당성은 회사의 업무상 필요성과 근로자가 입는 생활상 불이익을 비교하여 판단합니다. 판단의 영역으로 사안에 따라 그 범위는 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직 수당과 이혼과는 관련이 없으며 실제로 육아를 위해 휴직을 하는지가 중요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘을 노동청에 진정을 제기할 때는 상시근로자수 5인 이상이어야 합니다. 민 형사상 다른 죄로 신고하는 것은 다른 기준이 적용될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.투잡을 하는 경우 회사에서 본인이 이야기 하지 않았음에도 알 수 있는 방법은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실질이 상용근로로 볼 수 있다면 일용직이라 하더라도 육아휴직 신청이 가능합니다. 육아휴직급여(국가지원금)는 일용직으로 신고되어 있다면 상용직으로 변경하여야 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 신청은 마지막 회사 이직 후 1년 이내에 하면 됩니다. 10일 후에 하셔도 문제 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.시간이나 요일을 서로 합의하에 변경한다면 문제되지 않습니다. 일방적인 변경은 효력이 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험 가입자라면 4대보험과 근로소득세 등을 공제하며 3.3%는 공제하지 않습니다. 일반적으로 세전급여의 약 12프로 전후로 공제될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사를 상대로 하는 손해배상소송의 경우 노무 분야보다는 법무 분야에 문의 남기셔야 할 것으로 보입니다.