답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우 해고의 정당한 이유가 요구되지 않으므로 당일 해고도 가능합니다. 현재 3주근로관계이므로 해고예고수당도 적용되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 정당한 퇴직금중간정산사유에 해당하지 않는다면 퇴직금은 퇴직을 해야 찾을 수 있습니다 .일부 인출은 허용되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.우선 대지급금으로라도 받으시고 소송을 진행하시는 것이 방법이 될 수 있습니다. 노동청 단계에서는 형사처벌은 가능하지만 임금을 지급받으려면 민사소송을 따로 제기해야 하기 때문입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.폐업한 회사에서 새로운 회사로 고용승계가 이루어진 것이라면 근속기간은 이어진다고 보아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.입사일기준이 법기준이므로 입사일기준보다 불리할 경우 입사일 기준으로 적용됩니다. 연차와 별개로 유급병가휴가가 존재한다면 연차를 제할 수는 없을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.피부양자 요건을 갖추지 못할때까지 피부양자는 유지될 것입니다. 현재와 크게 상황이 달라지지 않는다면 계속 유지될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.신고는 가능하며 인정여부는 조사를 받고 판단이 나올 것입니다. 혼자 진행하셔도 무방하나 노무사의 도움을 받는 것이 유리한 것은 사실입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재보험은 필수이며, 고용보험의 경우 15시간 미만으로 3개월이상 근로한다면 가입하여야 합니다. 요율을 0.9%입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직연금이 아닌 퇴직금이라면 이직전 3개월의 총임금으로 평균임금을 구하고 여기에 근속기간을 반영하여 계산합니다.퇴직금이 맞게 계산되었는지는 노무사상담을 진행하셔서 확인하시는 것이 정확할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 여부가 중요해 보입니다. 5인 이상이라면 사업장사정으로 일방적으로 근로시간을 줄인부분에 대해 휴업수당이 지급되어야 할 것입니다. 다만 5인 미만이라면 휴업수당이 적용되지 않아 공제가 가능할 것입니다.