답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직 중 퇴사한다면 육아휴직 급여는 못받습니다. 중간에 퇴사한다고 하여 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.국민연금의 경우 고지된 연금액이 변동없이 공제가 되는 것이 맞습니다. 건강보험의 경우 소득에 따라 달라 질 수 있으나 고지된 대로 일정하게 공제하다가 퇴직할 때 더 땐 금액을 정산해서 준다면 문제되지 않습니다. 신고할 건은 아닐 가능성이 높아 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상황이 위와 같다면 취득을 취소해야할 사업장에 연락하여 상황을 이야기 하고 취득취소처리 해달라고 요청하시기 바랍니다. 사업장에서 취득취소 처리신고가 들어가야 공단에서 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.만근수당을 회사에서 어떻게 규정하고 있는지에 따라 달라질 수 있습니다. 다만 일반적으로 연차는 만근수당이 아닌 연차미사용수당으로 지급되어야 하며, 이를 만근수당을 지급하였다고 지급하지 않을 수는 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주중 공휴일 근무시 상시근로자수 5인 이상 사업장이라면 휴일가산수당이 적용되며 휴일대체도 가능합니다.연차수당도 상시 5인 이상이라면 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.기간제 근로자라 하더라도 근로기준법상 연차휴가와 퇴직금 요건을 충족한다면 정규직과 동일하게 적용되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약기간 만료는 대표적인 실업급여 수급사유에 해당합니다. 근로계약기간 종료에 따른 퇴사는 실업급여 수급이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년 계약후 회사에서 재계약을 제안했으나 본인이 거절한 것이라면 자진퇴사로 판단되어 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다. 회사에서 재계약을 제안하지 않고 그대로 종료할 경우 근로계약만료로 판단될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트를 그만 둘 때 근로계약서 등에 정한바가 있다면 그에 따르면 됩니다. 2주전으로 근로계약서에 정하였다면 문제되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직위로금의 성격이 법정 퇴직금으로 볼 수 있는지에 따라 달라질 것으로 보입니다. 말그대로 위로금의 성격이라면 법정 퇴직금은 전액 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.