답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약직에서 정규직으로 전환되면서 근로관계를 그대로 승계한 것이라면 정규직 때 사용이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.프리랜서이냐 근로자이냐에 따라 임금지급할 때 공제하는 세금은 다를 수 있습니다만, 월급에서 세금을 공제하고 지급하는 것은 너무나도 당연한 것입니다. 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연장근로는 주12시간이므로 한주에 최대 12시간이 가능한 것으로 보아야 하며 3일이라고 나누지는 않습니다. 또한 연장근로는 실근로시간을 기준으로 판단하면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.와이프분도 만약 근로자성이 있다면 인정될 수도 있습니다만 일반적으로는 인정되기 어렵습니다. 상시근로자수는 회사에서 사용하는 총 근로자를 말하는 것이 아닌 일반적으로 하루에 몇명쓰는지로 보시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.경력이 짧은 것이 아니므로 경력을 살려 이직준비를 하신다면 충분히 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 미만이거나 주 소정근로시간 15시간미만이라면 추가적인 수당은 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴포함시급이 적법하게 포함된 것이 맞다면 주휴수당을 제외한 시급이 통상시급이 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 미만이라면(10시간*6일 + 8시간) * 4.345 * 10320원 하시면 세전임금이 될 것입니다.5인 이상이라면((8*5+8)+((2*5+8)*1.5))*4.345*10320 하시면 세전임금이 될 것입니다.맨 앞은 기본급이며 1.5배가 들어간 부분은 연장근로입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동절에 근로하게되면 기본유급 1배 + 휴일근로 1배 + 휴일가산 0.5배(가산은 상시근로자수 5인 이상인 사업장만 적용) 이 됩니다. 월급제라면 월급에 기본유급1배는 포함된 것으로 볼 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직연금은 퇴직금과 마찬가지로 1년 이상 근속시 지급됩니다. 회사에서 미리 연금가입을 할 의무는 없으며 제대로 지급하면 됩니다.