답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴게시간 없이 대기하거나 근로를 하였음을 입증할 수 있다면 수당을 지급받을 수 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 공휴일 유급은 의무가 아닙니다. 명절에 근무하였다 하더라도 원래 급여만 지급하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법 기준에 맞는 연차가 부여되어야 하며 미달하는 연차는 휴가로 부여하거나 수당으로 지급하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.22시부터 06시까지 근로에 대해 야간근로 가산 수당이 발생하며 하루 8시간을 초과하는 근로는 연장근로 가산 수당이 발생합니다.하루 휴게시간을 제외한 근로시간이 8시간을 초과한 부분은 연장근로에 해당할 것입니다.기본 시급 + 야간50%시급 + 연장50%시급 으로 지급하여야 할 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위에 적어주신 내용은 회사가 근로기준법을 지키지 않는다는 것을 자인하고 있는 것으로 보입니다. 신고하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 업무지시가 업무상 적정범위를 넘어 피해자에게 정신적 또는 육체적 고통이나 근로조건의 저하를 가져온다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 종합적인 검토가 필요해 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.입사년도 기준이 근로기준법상 기준입니다. 회계년도 기준으로 부여하였다 하더라도 입사일 기준에 미달하게 부여할 수는 없습니다. 감사합니다.불이익이 있다면 입사일 기준이 최저기준이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이론상 배우자라도 근로기준법상 근로자성을 인정 받는다면 가능할 수는 있으나 동거중인 배우자라면 현실적으로 매우 어려울 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 1주일이 충족되어야 발생합니다. 1월에 1주일이 충족된다면 1월 급여로 지급할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.8시간 4일(8*4+(8*4/5))*4.345*시급8시간 3일(8*3+(8*3/5))*4.345*시급 으로 하시면 될 듯 합니다.실제 주 근로시간에 주휴를 더한 후 한달로 환산한 계산식입니다.