답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사마다 상황이 다르므로 일괄적으로 말씀드리긴 어려우나 실제로 근무하시는 분들도 많은 것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙입니다. 연차촉진제도 운영에 따른 연차촉진이 아닌 강제로 사용하게 하는 것은 허용되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직서를 썼다 하더라도 실질이 계약기간만료에 의한 근로관계 종료라면 실업급여 수급사유에 해당합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 근로계약서에 없더라도 법상 유급휴일이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차는 만근이 요건이 아니고 개근이 요건입니다. 지각이나 조퇴 등은 결근이 아니므로 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.6월 3일에 발생한 연차를 근로자가 사용하다가 퇴사하는 것은 문제가 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금채권(주휴수당)이 발생한 후에 본인이 포기한 것이 맞다면 받기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동청은 돈을 받아주는 기관이 아니므로 얼마만에 입금될지는 알 수 없습니다. 임금체불이 확인되면 형사절차 진행등이 될 것이고 그과정에서 사업주가 지급하거나 민사소송이나 대지급금 등을 활용해야 할 수도 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사시 퇴사사유가 무엇인지에 따라 고용센터에서의 질문이 달라질 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직을 거부하였더니 해고를 했을 경우 무조건 부당해고는 아니며 해고의 사유, 절차등을 따져 부당해고인지 판단하게 됩니다.