답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 회사라면 적어주신대로 계산하면 됩니다. 잔업개념은 아니고 휴일근로가산입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘이 성립하려면 요건을 충족해야 합니다. 지위를 이용하여 , 업무상 적정범위를 넘어, 고통을 주거나 근로조건의 악화를 가져오는 경우 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.매번 고정적으로 격주 근로를 하는 것이라면 해당 격주근로까지 소정근로시간으로 잡을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.작성시점과 조항 해석에 따라 분쟁이 발생할 수 있어 보입니다. 사직서는 법정서식이 아니므로 다른 서식으로 제출하셔도 무방합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.확정기여형 퇴직연금에서 산입 안된 수당은 1/12로 하여 추가하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월 근로시간에 주휴시간도 포함하는 경우라면1번의 경우 하루 6시간근로로 주5일이므로 (30+6)*4.345로 하시면되며 2버느이 경우 209로 하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.어떤 법을 근거로 마지막 주장을 하시는지는 모르겠으나 정상적으로 dc형 가입이 되어 전기간에 대해 dc형으로 퇴직연금을 산정하는 경우라면 들어가야할 연차수당을 12로 나누면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.출석하지 못할 경우 불출석에 따른 불이익은 본인이 감수하여야 할 것입니다. 왠만하면 참석하시기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사사유가 실업급여 수급이 가능한지를 문의하시는 것이라면 해당 사유로는 수급이 어려울 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이사의 경우 근로기준법상 근로자 인지에 따라 달라질 것입니다. 근로기준법상 근로자가 아니라면 정관등에 따라 규율될 것입니다.