답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.안녕하세요 유창훈노무사입니다.주휴수당을 회사가 지급하지 않았다면 주장할 수 있어 보입니다. 다만 연장근로의 경우 상시근로자수 5인 이상인 경우 가산수당이 발생할 것입니다.근로계약서 미작성으로 인해 소정근로시간 주장이 중요할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴게시간이 30분이라면 일 4.5시간 근로이므로 주22.5시간 근로가 됩니다.위와 같다면 4대보험과 퇴직급여가 가능하며, 상시근로자수 5인 이상일 경우 연차도 적용될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1. 5인미만 사업장이라도 2년이 넘게 근로하였다면 고용센터에서 계약기간만료로 처리가 어렵습니다.2. 두루누리와는 관련이 없습니다. 다른 지원금이 있다면 영향을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직을 하게 되면 회사와의 관계는 종료되는 것이 원칙입니다. 해당 조항은 회사측에서 유리하게 하려 작성한 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자성을 주장하여 얻을 수 있는 실익은 임금 등이며 임금등의 소멸시효는 3년입니다. 공소시효는 5년이므로 3년이 지나더라도 신고가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.경력증명서는 퇴사후 발급하는 것이므로 현재 주소로 하여도 무방할 듯 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 이직 후 1년 이내에 신청이 가능합니다. 다만 실업급여 신청한 시점이 늦는다면 받을 수 있는 실업급여 수급일수가 줄어들 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.다른 조건은 그대로이고 근로계약기간만 변경되는 것이라면 두 방법 모두 유효할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 고용의 유연성이 높다는 것은 고용형태가 다양하거나 근로관계 시작과 종료가 어렵지 않다는 것을 말합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.동의를 꼭 하여야 하는 것은 아닙니다. 동의를 하였다면 지연이자는 발생하지 않습니다. 감사합니다.