답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 산정시 통상임금이 평균임금보다 높다면 통상임금으로 계산하시면 됩니다.연차수당의 경우 모든 연차를 마지막 달 임금으로 계산하는 것이 아니고 각 연차마다 마지막으로 사용할 수 있었던 달의 통상임금으로 계산하여야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 3개월 내라 하더라도 해고를 위해서는 이유가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.현재 상황에 대해서 사업장에 이야기하여 조율해보셔야할 사안으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 근속기간 1년 이상일 경우 발생합니다 .상황이 위와 같다면 아쉽지만 발생하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.모두 근속기간동안 개근하였다면 11개가 발생할 것입니다. 여기서 사용한 연차를 제외하고 정산하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.소득세 정산과 4대보험 정산분을 정확히 산정한 후 근로자와 연락을 취해 이야기 해보심이 좋을 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아무래도 일용직은 고용안정에 있어서 정규직보다는 떨어지는 경우가 많을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같은 상황이 계속된다면 근로자를 해고하는 방안을 고려해 보아야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다. 근로감독관은 법 위반 여부를 판단하는 사람이지 돈을 받아주는 사람은 아닙니다. 법위반이 있다면 법위반이 있다고 판단이 나올것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사업주가 근로자부담분까지 내주겠다는 약정을 입증할 수 있다면 인정받을수는 있을 것이나 현실적으로 어려워 보입니다.