답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.업무지시를 잘 따르지 않은 부분에 대해 시말서를 받는 것은 가능합니다. 다만 시말서 몇장에 사직이 가능한지는 정해진 것은 없으며 업무지시의 내용 및 미이행 사유 등 종합적인 사정을 고려해야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제로 근로자로 근로한 것이 맞고 소멸시효가 지나지 않았다면 실제 근로를 제공한 입증자료를 가지고 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주5일 하루8시간 근로하였을때 기준으로 연금 및 건강보험료가 공제된 것으로 보입니다. 연금은 어쩔수 없으나 건강보험료는 환급분이 있을 수 있으니 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.개인사업자의 경우 직원을 고용하면 사업주도 같이 가입하여야 합니다. 직원만 가입하는 것은 불가합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서는 해당 수당이 적용되지 않는 시점으로 소급하여 작성하시면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.시급제는 임금계산방법에 불과하며, 상시근로자수 5인 이상인 사업장에서 시급제로 근로를 제공하고, 주 15시간 이상 일하고 있다면 연차 등은 동일하게 발생합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주방에만 근로자가 4명이고 전체적으로 근로자가 5인 이상이라면 직장내괴롭힘 진정이 가능할 수 있습니다. 다만 직장 내 괴롭힘으로 인정되는지는 조사가 이루어져야 알 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같은 방법은 주휴수당이 일별로 분포 되어 있어 2일을 공제하면 더 공제가 됩니다.주휴수당을 철저히 하려면 근로시간을 기준으로 공제하여야할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.인수인계 후 퇴사하는 것이 원만한 근로관계를 위해 좋을 것으로 보이긴 합니다만, 강제로 근로하게 할 수는 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 미만이 된다면 연차는 의무사항이 아니므로 발생하지 않습니다.재량으로는 가능합니다.기존 입사자의 경우 1년 출근율을 보아 15개가 발생할 것입니다.