답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 근로기준법상 근로자로서 주 소정근로시간 15시간 이상으로 1년이상 근속할 경우 발생합니다. 주 소정근로시간이 변경되어 15시간 이상인 기간이 1년이 되지 않는다면 퇴직금은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년미만 근로자 1개월 개근시 1개 발생하는 연차를 제외하고1년 근로 15개2년 근로 15개3년 근로 16개 가 됩니다.3년차가 아닌 3년 근로일 경우입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상황이 위와 같다면 12월 한달에 대한 연차는 발생하지 않습니다. 회사에서 답변한 것과 마찬가지로 1개월 1일 이상의 근로관계가 있어야 발생합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.폐업한 직장과 그 전에 다니시던 직장 모두 이직확인서 처리를 요청하여 처리하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.3개월 수습기간도 근속기간으로 볼 수 있으므로 위와 다르게 적용되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직전 3개월 평균 임금은 세전 임금으로 산정하며, 기본급과 식대를 포함한 금액으로 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상실사유가 적법하게 변경 되었다면 이직확인서도 변경 될 것입니다. 변경 된 후 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상황이 위와 같다면 5인 미만 사업장이므로 가산수당은 따로 없으므로209시간 + (1*5*4.345)+(5.5*4.345) 을 더한 후 시급을 곱하시면 될 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.입사 후 퇴사하였다면 입사일부터 퇴사일까지 4대보험 가입 및 상실이 이루어져야 하며, 이는 회사에서 진행해야 합니다. 근로자는 추후에 상실신고가 제대로 되어있는지 확인하시면 될 것입니다.