답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.건강보험 가입은 근로관계를 시작한 날로 하면 됩니다. 4.5일 처음 근로를 제공하였다면 4.5일이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습종료가 해고로 볼 수 있다면 해고예고를 하여야 할 것입니다. 그렇지 않다면 해고예고수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.한달에 1~2일 정도 일한다면 일용근로로 보아야 할 것입니다. 해당하지 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제로 일을 하였는데 4대보험을 가입안하였다면 문제가 될 것입니다. 공단에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.복지제도는 회사마다 운영하는 종류나 규모가 모두 다릅니다. 직장어린이집 등 육아 관련 복지제도도 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.본인의 영어 실력에 따라 호주에서 할 수 있는 일의 종류가 더 넓어질 수 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.편의점의 상시근로자가 5인 이상이라면 부당해고 구제신청이 가능할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.성과급을 지급받기 위해서는 회사에서 지급규정이 있다면 해당 규정을 보아야 알 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 사업장은 휴일,연장,야간근로에 대한 가산이 적용되지 않으므로 시급은 똑같습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.가불을 회사에서 해주어야 할 의무는 없습니다. 이야기 해서 들어주지 않는다 하더라도 문제가 되지는 않을 것입니다.