답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.공휴일에 쉬고 나머지 소정근로일에 개근하였다면 주휴수당은 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간이라 하더라도 근로계약기간이 남아있는 상태에서 수습기간 종료를 하는 것은 해고와 마찬가지입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5월7일입사자라면 6월 3일 결근시 연차는 발생하지 않아 사용이 원칙적으로는 불가할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같은 상황이라면 해고가 있었다고 보기는 어려워 보입니다. 권고를 한 것과 해고를 한것은 다릅니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사 규정에 보건휴가가 없다하더라도 근로기준법에 명시가 되어 있으므로 해당자는 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 산정을 위한 평균임금은 세전임금을 기준으로 합니다. 퇴직금은 임금기준으로 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약시 시급을 최저임금이 아닌 11000원으로 하였다면 야간수당도 11000원을 기준으로 하여야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 4대보험 가입일이 아닌 실제로 근로를 제공한 날부터 기산되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트를 제공한 시간에 대한 임금보다 덜 들어왔다면 회사에 알려 처리받으시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직확인서는 원칙적으로 회사에서 작성하여야 합니다. 근로자가 해당 회사에서 이직하였다는 것을 회사가 증명하는 서류이기 때문입니다.