답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 및 연차수당은 영업양도 등으로 근속기간이 유지되었는지가 중요합니다. 민사소송도 같은 법리로 적용될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.3주 계약기간을 정하였고 3주 후 근로관계가 계약만료로 종료된 것이라면 계약기간만료로 신고가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙은 4대보험 중 근로자분은 근로자가 부담하며 임금에서 공제하고 지급받습니다. 4대보험 전액지원이란 의미가 근로자 부담분을 회사에서 내주는 것이라고 한다면 4대보험 공제 전 세전금액을 지급하여야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 지급시 퇴직소득세를 공제하여야 할 것으로 보이며, 해당 부분은 세무영역에 질문하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.대표의 업무지시가 정당해 보이지 않아 거부하여도 될 것으로 보입니다. 다만, 5인 미만 회사라면 정당한 이유 없는 해고도 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴게시간 없이 대기하거나 근로를 하였음을 입증할 수 있다면 수당을 지급받을 수 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 공휴일 유급은 의무가 아닙니다. 명절에 근무하였다 하더라도 원래 급여만 지급하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법 기준에 맞는 연차가 부여되어야 하며 미달하는 연차는 휴가로 부여하거나 수당으로 지급하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.22시부터 06시까지 근로에 대해 야간근로 가산 수당이 발생하며 하루 8시간을 초과하는 근로는 연장근로 가산 수당이 발생합니다.하루 휴게시간을 제외한 근로시간이 8시간을 초과한 부분은 연장근로에 해당할 것입니다.기본 시급 + 야간50%시급 + 연장50%시급 으로 지급하여야 할 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위에 적어주신 내용은 회사가 근로기준법을 지키지 않는다는 것을 자인하고 있는 것으로 보입니다. 신고하시면 될 것입니다.