답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 근로자의 의사에 반하여 근로관계를 종료하는 것을 해고라 하며 해고에는 정당성이 필요합니다. 정당한 해고라면 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상황이 위와 같이 어려운 상황이라면 회사에 퇴사의사를 밝힌 후 퇴사하시면 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주4일제 도입을 어떤 방식으로 하는지에 따라 양상이 달라질 수 있어 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.발생한 연차를 사용하므로 일정에 차질이 생긴다면 원칙적으로 회사가 조절할 문제일 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일을 하다가 사고로 다쳤다면 산재신청이 가능하고 사고의 경우에는 그리 오래 걸리지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.금품청산관련 연장합의가 없었다먄 근로관계 종료 14일 이내에 퇴직금도 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제로 근로한 시간과 주휴시간을 포함한 유급시간에 시급을 곱하면 세전 금액이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.3.4월 임금은 처리될 것으로 보이며 처리 중 5월까지 미지급하면 같이 진행하면 될 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차유급휴가는 말그대로 유급이므로 사용한 기간은 유급으로 처리되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이고 주 소정근로시간이 15시간이상이라면 1개월 개근시 1개의 연차가 발생하며 미사용시 수당이 지급되어야 할 것입니다.