답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직함만 이사이고 실질에 있어 근로기준법상 근로자로 인정된다면 임원이라하더라도 근로자로 인정될 수 잇습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적인 상황이라면 다른 면접자를 확인하고자 하는 것으로 보입니다. 최종 결과는 아직 나지 않았을 수는 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사 대표가 직원이 병원을 갔는지 안갔는지에 대해 알 수는 없습니다. 다만 직장 건강검진을 받았는지는 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금은 근로시간 x 시급으로 계산됩니다. 캘린더 상 시간은 근로시간을 입증하는 것이고 시급 90%는 근로계약서 등이 증거가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.포괄임금제로 일정한 연장,휴일,야간근로를 포함하였다면 그 시간까지는 추가적인 급여가 지급되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사 규정에 징계위원회에 대한 규정이 있다면 지키지 않고 처분할 경우 부당한 처분이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트 입장에서 근로계약서 작성을 사업주가 계속 미룬다면 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부당강등으로 인하여 임금이 삭감되었다면 강등이 부당하여 취소될 경우 삭감된 임금은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사실확인서는 반드시 작성해주어야 하는 것은 아닙니다. 사실과 다른 내용을 써야 하는 상황이라면 작성하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험 가입을 하였다면 4대보험 가입자명부는 소상공인여부와 관계없이 확인되어야 합니다. 4대보험 가입 처리가 되었는지 확인 후 발급하시기 바랍니다.