답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근속기간은 4대보험 가입일이 아닌 실제 근로를 제공한 수습시작일부터 계산하여야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘이 인정되었고 그로 인하여 퇴사하였다면 고용센터에 신청하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금을 1일치라도 지급하는 경우에는 임금명세서가 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만이라면 즉시해고가 가능합니다. 법적으로는 문제가 되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.두루누리지원금은 지원대상에 해당한다면 80프로를 지원합니다. 월평균보수 신고된 금액의 80프로이므로 실제와는 조금 다를수도 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.명확한 답변은 어려우나 실제로 근로를 하였으나 임금만 따로 받은 것이라면 합한 금액으로 산정되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서의 연락을 받을 의무는 없습니다. 조사단계에서 이야기 하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 일주일의 근로관계가 필요합니다. 주휴일이 화요일이라면 화요일까지는 근로관계가 유지되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.본인이 진정취하를 하였다면 사건은 종결처리 되었으므로 출석하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.3개월 근속인지 여부는 해고일을 기준으로 해고일이 3개월 이상이라면 해당될 것입니다. 감사합니다.