답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제로 근로가 필요한 시간과 기간에 대해 근로계약서를 작성하시면 됩니다. 일주일 근로가 필요하면 일주일 근로계약서를 시간을 정하여 쓰시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4월1일 입사이고 4월30일 마지막근로라면 연차는 발생하지 않을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직소득세 관련된 부분은 세무영역에 올리셔야 답변을 정확히 얻을 수 있을 것입니다. 정확하진 않지만 조금 많아 보이긴 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.3월 24일 까지의 급여를 3월 25일에 받은 것이라면 나머지 25일부터 27일까지의 급여는 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자가 동의할 경우 가능할 수 있습니다. 다만 일방적인 연차 차감은 허용되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동절은 관공서공휴일과 달리 15시간 미만자도 똑같이 5인 이상인 기업이라면 1.5배가 발생합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4.30 퇴사라면 딱 1개월 근무이므로 연차는 발생하지 않습니다. 1개월 1일 이상의 근로관계가 있어야 발생합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이라면 노동절 근로시 8시간까지는 2.5배가 지급되어야 합니다. 다만 월급제라면 월급에 1배가 포함되어 있으므로 1.5배가 추가수당으로 지급될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.별도로 고지를 하지 않더라도 실제로 휴게시간을 가진 것으로 볼 수 있다면 휴게시간만큼 공제가 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.하루만 근로하는 일용직의 경우 노동절 하루만 근로하였다면 별도의 추가 수당은 없습니다. 감사합니다.