답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 위로금은 법정 사항이 아니며 실업급여는 협의의 대상이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로조건의 변경이 있다면 근로계약서를 다시 작성하여야 합니다. 연봉계약서는 근로계약서 부분중 임금을 상세히 적은 서류로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1. 휴직기간에는 납입이 유예되고 복직하면 유예된 건강보험료가 부과될 것입니다. 복직 후 추가로 공제하시면 됩니다.2. 원칙적으로 수당이 발생하였을 때 휴직이라하더라도 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로조건이 마음에 들지 않는다면 근로조건 변경을 요구하거나 회사를 그만둘 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.그동안 통상임금을 잘못계산하여 수당등의 체불이 발생하였다면 그 차액을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 수급 중 취업을 성공하게 된다면 취업사실을 고용센터에 신고하여야 합니다. 담당자에게 연락하여 상황을 이야기 하면 처리절차를 안내해 줄 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.인사이동의 정당성은 회사의 업무상 필요성과 근로자가 입는 생활상 불이익을 비교하여 판단합니다. 판단의 영역으로 사안에 따라 그 범위는 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직 수당과 이혼과는 관련이 없으며 실제로 육아를 위해 휴직을 하는지가 중요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘을 노동청에 진정을 제기할 때는 상시근로자수 5인 이상이어야 합니다. 민 형사상 다른 죄로 신고하는 것은 다른 기준이 적용될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.투잡을 하는 경우 회사에서 본인이 이야기 하지 않았음에도 알 수 있는 방법은 없습니다. 감사합니다.