답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로시간 입증은 근로자가 해야하는 것은 맞습니다. 사장님이 업무 지시를 한 것들의 시간 등도 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.다른기관에 근로계약서를 보내는 것에 대해 회사에 허락을 구하고 진행하시는 것이 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.3.3%보다 근로자로서 4대보험을 가입하면 근로자 뿐만 아니라 사업주가 부담하는 보험료가 큽니다. 그렇다 하더라도 근로자로 근로를 제공할 경우 4대보험 가입이 원칙입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 피보험단위기간은 크게 의미는 없습니다. 만약 추후에 실업급여 적용시 반영이 될 것이나 되지 않았다면 고용센터에 이야기 하여 조치 받으시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.dc형 도입 전에 퇴직금제도를 유지하였다면 dc형 도입과 함께 이전 근로기간에 대해 퇴직금방식으로 계산하여 산입하는 것을 규정에 두고 동의를 받았다면 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.3개월에 기간제 근로계약의 실질이 수습계약서라는 점이 입증되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불이 있다면 진정을 제기할 수 있습니다. 다만 노동청은 임금체불이 있는지를 판단하는 곳이며 돈을 지급해주는 기관은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사마다 현금 흐름이 모두 다르므로 근로자의 월급 지급일도 다를 수 있습니다. 일반적입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부당해고 구제신청이 인용될 가능성이 높다면 이제 본인이 선택하여야 합니다. 부당해고 구제신청 절차가 이루어지는 동안에 발생하는 비용들과 비교해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업에서 주 40시간 근로를 초과하는 근로는 1.5배 지급되어야 합니다.