답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.차량유지비 비과세 요건에 해당하는지는 통상임금 판단에 영향을 미치지 않으며, 매월 고정적으로 별다른 조건없이 지급되어진다면 통상임금에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.식대20만원은 최저임금 산입범위에 들어가므로 알고 계신 것과 같이 최저임금 위반이 아닙니다. 공단에 이야기 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임의로 일정금액을 회사가 지급한다면 연차수당지급으로 인정받기 어려울 수 있으며, 그렇게 된다면 100만원을 지급하고도 다시 연차수당을 지급해야할 수 있습니다. 연차수당으로 정확히 계산하여 지급하시는 것이 좋을 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1. 5인 이상 사업장이라면 회사가 일방적으로 쉬게할 경우 휴업수당이 지급되어야 합니다.2. 수습기간을 입사일부터 3개월로 정하였고 별도의 약정을 하지 않는다면 일방적으로 늘릴수는 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.특히 요즘 시점에서는 급여도 중요하지만 워라밸 등 비금전적 보상에 대한 욕구도 큰 것으로 알고 있습니다. 사람에 따라 금전적 보상보다 더 중요하게 판단할 수도 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.반환명령의 근거가 되는 사실관계나 법조항을 먼저 확인하시고 그것에 해당하지 않는다는 점에 대해 증빙과 함께 작성하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습 10프로는 1년이상 근로한 사람에게 적용이 아닌 1년이상 계약을 체결한 사람에게 적용입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직무수당이 규정화 되어 있고 자격이 됨에도 그동안 지급되지 않았다면 이야기 하여 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임원 퇴직금은 일반적으로 회사 정관에 규정하고 있습니다. 근로자였을 때 기간은 근로자방식으로, 임원의 기간은 임원 방식으로 정산하는 것이 일반적입니다. 다만 정관상에 다르게 규정하고 있을 수 있으니 확인하여 처리하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 알바인지가 아닌 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 주 소정근로일을 개근하면 발생합니다.