답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자 임금에서 세금등을 원천징수하지 못하였다면 근로자에게 이야기 하여 세금부분을 돌려 받거나 다음달 월급에서 해당 세금만큼을 조정적상계하는 방법이 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 중간정산이 적법하게 이루어진 것이라면 5월까지는 정상지급이고 이후 6,7월에 대한 퇴직금만 정산 받으면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차수당은 정산해야할 연차를 사용할 수 있었던 마지막 달 통상임금으로 계산합니다. 5개는 이전 급여로 하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험은 국민연금을 제외하고 실제 보수에 따라 발생합니다. 매달 신고된 금액으로 부과 될 것이나 퇴사시 실제 받은 보수로 정산이 이루어집니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로는 입사일을 기준으로 1주일씩 소정근로일 개근 등 주휴수당 요건을 충족했는지 따져봐야 합니다. 다만 위와 같이 시급을 정했다면 일반적으로는 해당 시급으로 근로시간을 곱해 지급하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에 여름휴가에 대한 규정이 없다면 여름휴가를 부여하지 않아도 무방합니다. 별도의 여름휴가가 없다면 근로자는 개인연차로 쉬어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장가입자 4대보험은 근로소득만을 기준으로 처리하시면 됩니다. 이직확인서도 마찬가지입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.우선 형식이 3.3%공제였으므로 실질이 근로기준법상 근로자로 인정되어야 하며, 실제 근로시간이 아닌 주 소정근로시간이 주15시간 이상인지 등을 따져봐야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 근로자가 단시간 근로자에 해당하는지에 따라 달라질 것입니다. 단시간근로자에 해당한다면 주 소정근로시간을 초과하는 근로는 연장근로에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직서에 사유를 명확하게 회사의 경영악화로 인한 권고사직 등으로 적으시면 될 것입니다. 감사합니다.