답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 산정시 퇴사로 인하여 발생한 연차수당은 평균임금산정에 포함되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사사유가 무엇이든 임금체불이 있다면 임금체불 신고가 가능하며 불이익은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.7월 15일 입사 후 3개월 임금감액이라면 10월 14일까지 감액되고 10월 15일 부터 정상시급으로 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.입사일 요일을 시작으로 7일을 끊어 주휴수당 발생여부를 따지면 됩니다. 금요일 입사라면 다음주 목요일까지 소정근로일을 개근할 경우 1회 주휴가 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 안되며, 산재보험은 투잡하는 곳에서도 의무로 가입하여야 합니다. 산재보험에 가입하였다 하더라도 원래 회사가 이를 알 수는 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.합의 내용에 권고사직으로 처리하기로 명시되어 있음에도 해고로 처리하였다면 합의 위반으로 볼 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.호봉제는 기본적으로 호봉이 올라갈수록 보상이 올라가는 것입니다. 올라가는 보상이 어느범위인지는 회사마다 다르게 정할 수 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙은 관리자의 결재가 있어야 인정이 될 것으로 보입니다. 진행상황을 회사에 문의하여 조치하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 산정시 사장님은 제외하며, 한달에 2~3일만 추가 아르바이트가 일을 한다면 5인 미만사업장으로 판단될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.관리업체와의 문제가 회사마다 다르겠으나, 가장 기본은 계약서 내용대로 관리가 이루어지고 있는지 확인 후 계약이행을 요구하면서 서로 조율하는 것으로 보입니다.